De Franse regering houdt vast aan de huidige regels voor het compte professionnel de prévention (C2P) en wijst een voorstel af om dit puntensysteem voor zwaar en belastend werk open te stellen voor uitzendkrachten met contracten korter dan een maand. Dat blijkt uit een schriftelijk antwoord van het ministerie van Arbeid en Solidariteit in Parijs, Frankrijk, dat op 6 oktober 2026 in het Journal officiel is gepubliceerd. Vakmedium actuEL-HSE meldde het besluit op 12 oktober 2026.
Wat hield het voorstel in?
Parlementslid Ian Boucard (Droite Républicaine, kieskring Territoire de Belfort) stelde de onderliggende schriftelijke vraag op 16 juni 2026. Hij wees erop dat uitzendkrachten en werknemers met opeenvolgende korte contracten wel degelijk aan risicofactoren worden blootgesteld, met name aan nachtarbeid, maar dat die blootstelling door het opknippen in zeer korte contracten helemaal niet wordt erkend. Elk afzonderlijk contract is immers te kort om voor het C2P mee te tellen. Boucard vroeg de regering het systeem zo aan te passen dat de werkelijke, cumulatieve blootstelling van deze groep beter wordt meegerekend.
Waarom wijst de regering het voorstel af?
Het ministerie antwoordt dat een aanpassing van het C2P voor contracten korter dan een maand op dit moment niet gepland is. Volgens artikel R. 4163-8 van de Code du travail geldt het systeem alleen voor arbeidscontracten van minstens één maand, ongeacht het type contract. De regering wijst erop dat blootstelling over zeer korte periodes lastig vast te stellen is, dat de traceerbaarheid van die blootstelling gewaarborgd moet blijven, en dat voor het verwerven van punten hoe dan ook minstens een kwartaal blootstelling nodig is.
Als alternatief verwijst het ministerie naar het Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU), waaruit ook werknemers met contracten korter dan een maand steun kunnen krijgen, onder meer bij de preventie van ergonomische risico’s en spier- en skeletaandoeningen. Daarnaast noemt het ministerie maatregelen specifiek voor de uitzendsector. Sinds een decreet van 5 juli 2024 delen uitzendbureau en inlenende onderneming de kosten van arbeidsongevallen en beroepsziekten gelijk. Op 3 april 2026 werd in de sector het akkoord getekend tot oprichting van een nieuwe preventieorganisatie voor uitzendkrachten, OP2SI. Verder mogen arbeidsgezondheidsdiensten (SPST) gedurende drie jaar op vrijwillige basis experimenteren met collectieve preventieacties voor uitzendkrachten.
Context
Het C2P is het Franse puntensysteem waarmee werknemers die boven vastgestelde drempels worden blootgesteld aan zes risicofactoren rechten opbouwen: nachtarbeid, ploegendienst, repetitief werk, lawaai, extreme temperaturen en werk onder overdruk (hyperbare omgeving), zo blijkt uit de officiële voorlichting van de Franse overheid (service-public.gouv.fr). Werknemers die het hele jaar in dienst zijn, bouwen vier punten per risicofactor per jaar op; wie slechts een deel van het jaar werkt, krijgt een punt per factor per kwartaal blootstelling. De punten zijn inzetbaar voor opleiding of omscholing naar minder belastend werk, deeltijdwerk zonder loonverlies of vervroegd pensioen. Omdat de puntenopbouw op kwartaalbasis is ingericht, vallen losse korte contracten binnen het bestaande systeem buiten de boot.
Voor HSE-professionals buiten Frankrijk illustreert de discussie een bekend knelpunt: regelingen voor belastend werk die rond een vast dienstverband zijn ontworpen, kunnen flexibele arbeidskrachten zoals uitzendkrachten en oproepkrachten buiten de boot laten vallen, ook wanneer zij over een langere periode aan dezelfde risico’s worden blootgesteld als vast personeel.
Bron: Question écrite n° 16100 (Ian Boucard) en antwoord van het ministerie van Arbeid en Solidariteit, Assemblée nationale, antwoord gepubliceerd 6 oktober 2026
Aanvullend: actuEL-HSE: Pénibilité : le gouvernement dit niet à l’ouverture du C2P aux intérimaires en contrat court, 12 oktober 2026; Compte professionnel de prévention (C2P), service-public.gouv.fr
