De Franse Assemblée nationale in Parijs, Frankrijk, heeft op 9 oktober 2026 de behandeling afgerond van het wetsvoorstel tegen seksueel en seksistisch geweld (VSS). Volgens actuEL HSE verscherpten de deputés daarbij meerdere preventieverplichtingen voor bedrijven, verduidelijkten zij hoe VSS-risico’s in het verplichte risicodocument moeten worden opgenomen en creëerden zij een nieuwe adviseur voor werknemers van bedrijven met minder dan 11 werknemers. Op 13 oktober 2026 volgt een plechtige stemming in de voltallige vergadering, waarna de tekst naar de Senaat gaat.
Wat verandert er voor kleine bedrijven zonder personeelsvertegenwoordiging?
Zeer kleine bedrijven (TPE’s, minder dan 11 werknemers) hebben doorgaans geen ondernemingsraad (CSE) en dus vaak geen interne aanspreekpersoon bij VSS. Volgens actuEL HSE krijgen werknemers van deze bedrijven nu een eigen adviseur. Het oorspronkelijke wetsvoorstel gaf de “conseiller du salarié”, een externe adviseur die werknemers in bedrijven zonder personeelsvertegenwoordiging bijstaat, al een rol bij het doorverwijzen en begeleiden van werknemers. Daarnaast maakt het voorstel een interne referent tegen seksuele intimidatie en seksistisch gedrag verplicht in bedrijven met meer dan 50 werknemers; volgens Éditions Tissot geldt die verplichting nu pas vanaf 250 werknemers.
Wat moet er voortaan in het risicodocument staan?
Het wetsvoorstel verplicht werkgevers om de preventie van seksuele aanranding, seksuele intimidatie en seksistisch gedrag op te nemen in het Duerp, het Franse verplichte risicodocument waarin elk bedrijf de arbeidsrisico’s inventariseert. Volgens actuEL HSE hebben de deputés verduidelijkt hoe werkgevers deze risico’s daarin moeten meenemen. In bedrijven met een ondernemingsraad wordt die al geraadpleegd over het Duerp en de actualiseringen ervan, zo wijst Éditions Tissot erop.
Hoe staat het wetsvoorstel er nu voor?
Het gaat om voorstel nr. 3106 voor een “integraal antwoord” op seksueel en seksistisch geweld tegen vrouwen en kinderen, op 11 augustus 2026 ingediend door de Kamerleden Céline Thiébault-Martinez en Guillaume Gouffier Valente. De tekst telt 69 artikelen en werd door meer dan 240 Kamerleden mede-ondertekend. Niet elk voorstel overleefde het debat: volgens LCP werd een specifiek verlof voor werknemers die slachtoffer zijn van seksueel geweld verworpen, waarna de regering vóór de eindstemming van 13 oktober om een nieuwe beraadslaging over dit punt vraagt. Na goedkeuring gaat de tekst naar de Senaat, die hem in januari behandelt; daarna moet een gemengde commissie van beide kamers een gezamenlijke tekst opstellen. Voor HSE-professionals buiten Frankrijk is dit relevant omdat Frankrijk VSS-preventie onderbrengt in het reguliere instrument voor risico-inventarisatie, en omdat het voorstel expliciet aandacht besteedt aan werknemers van bedrijven zonder personeelsvertegenwoordiging.
Context
Internationaal is de preventie van geweld en intimidatie op het werk sinds 2019 vastgelegd in Verdrag 190 van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Landen die het verdrag ratificeren, moeten wetgeving en beleid invoeren tegen geweld en intimidatie in de arbeidswereld, inclusief gendergerelateerd geweld. Frankrijk ratificeerde het verdrag in 2023.
Bron: VSS au travail : les députés renforcent les obligations de prévention et créent un conseiller pour les TPE, 12 oktober 2026
Aanvullend onderzocht: LCP, Loi intégrale contre les violences sexuelles : l’Assemblée a terminé l’examen du texte, le vote aura lieu mardi, Assemblée nationale, proposition de loi n° 3106, Éditions Tissot, Violences sexistes et sexuelles au travail : vers de nouveaux leviers pour les représentants du personnel
