Het Spaanse Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) heeft op 28 oktober 2026 een nieuwe handleiding gepubliceerd over goede praktijken bij de bevordering van mentale gezondheid op het werk. Het document bundelt arbeidsrisicopreventie, gezondheidsbevordering en vroegtijdige detectie van mentale gezondheidsproblemen in één aanpak. Vier begeleidende gidsen vertalen de handleiding naar concrete doelgroepen binnen organisaties.
Wat staat er in de nieuwe handleiding?
De hoofdhandleiding, de “Manual de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo – Año 2026”, is opgebouwd uit zes onderdelen: een inleiding, de doelstellingen en reikwijdte van het document, de wetenschappelijke en methodologische context, de manier waarop goede praktijken zijn ontworpen, een overzicht van praktijken per doelgroep binnen een organisatie, en een afsluitende samenvatting met conclusies. Centraal staat een “Marco de prácticas de salud mental en el trabajo”, een kader waarmee bedrijven goede praktijken op het gebied van mentale gezondheid kunnen classificeren en presenteren. INSST noemt dit kader de centrale as van de handleiding: alle beschreven goede praktijken worden aan de hand ervan ingedeeld en toegelicht. De handleiding brengt preventie van arbeidsrisico’s, gezondheidsbevordering en vroegtijdige detectie van mentale gezondheidsproblemen samen in één geïntegreerde aanpak.
Voor wie zijn de begeleidende gidsen bedoeld?
Naast de hoofdhandleiding publiceerde INSST vier aparte gidsen. Eén gids richt zich op de directie en de HR-afdeling. Een tweede gids is bestemd voor middenkaders, de leidinggevenden die direct met medewerkers werken. Een derde gids is geschreven voor de preventiedienst (Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, SPRL). De vierde gids beschrijft de wetenschappelijke en methodologische context van de handleiding. Zo krijgt elke rol binnen de organisatie een eigen document, naast het gezamenlijke kader uit de hoofdhandleiding. De hoofdhandleiding en de vier gidsen zijn als afzonderlijke PDF-documenten beschikbaar via de website van INSST.
Wat houdt de geïntegreerde aanpak in?
Volgens de aankondiging combineert de handleiding drie sporen die in de praktijk vaak los van elkaar worden behandeld: het voorkomen van arbeidsrisico’s, het actief bevorderen van gezondheid en het vroeg opsporen van mentale gezondheidsproblemen. Het classificatiekader moet bedrijven helpen hun eigen praktijken langs die lijnen te ordenen. De aankondigingspagina van INSST noemt zelf geen cijfers, onderzoeksresultaten of concrete aanbevelingen; die zijn alleen in de bijbehorende PDF-documenten te vinden en zijn voor dit artikel niet geraadpleegd. De opzet, een gezamenlijk kader aangevuld met aparte gidsen voor directie, leidinggevenden en preventiedienst, is niet gebonden aan Spaanse regelgeving en kan ook voor organisaties in andere landen een bruikbaar referentiepunt zijn.
Context
De publicatie van INSST verschijnt tijdens de EU-brede Healthy Workplaces-campagne 2026-2028 van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA). Die campagne is gelanceerd onder de titel “Together for mental health at work” en heeft het verbeteren van de mentale gezondheid van werknemers in de EU als centraal thema.
Bron: Manual de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo – Año 2026 (INSST), 28 oktober 2026
Aanvullend onderzocht: EU-OSHA Healthy Workplaces Campaign 2026-2028: Together for mental health at work
