L’Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) espagnol a publié le 28 octobre 2026 un nouveau manuel de bonnes pratiques pour la promotion de la santé mentale au travail. Le document réunit en une seule approche la prévention des risques professionnels, la promotion de la santé et la détection précoce des problèmes de santé mentale. Quatre guides d’accompagnement traduisent le manuel en orientations concrètes pour différents publics au sein des organisations.
Que contient le nouveau manuel ?
Le manuel principal, le « Manual de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo – Año 2026 », se compose de six parties : une introduction, les objectifs et la portée du document, le cadre scientifique et méthodologique, la manière dont les bonnes pratiques ont été conçues, un aperçu des pratiques par public destinataire au sein d’une organisation, et une synthèse finale avec des conclusions. Au cœur du manuel se trouve un « Marco de prácticas de salud mental en el trabajo », un cadre permettant aux entreprises de classer et de présenter leurs bonnes pratiques en matière de santé mentale. L’INSST qualifie ce cadre d’axe central du manuel : toutes les bonnes pratiques décrites y sont classées et expliquées à partir de lui. Le manuel réunit ainsi la prévention des risques professionnels, la promotion de la santé et la détection précoce des problèmes de santé mentale en une approche intégrée.
À qui s’adressent les guides d’accompagnement ?
Outre le manuel principal, l’INSST a publié quatre guides distincts. Un premier guide s’adresse à la direction et au service des ressources humaines. Un deuxième guide est destiné à l’encadrement intermédiaire, les responsables qui travaillent directement avec les employés. Un troisième guide est rédigé pour le service de prévention (Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, SPRL). Le quatrième guide décrit le cadre scientifique et méthodologique du manuel. Chaque rôle au sein de l’organisation dispose ainsi de son propre document, en complément du cadre commun du manuel principal. Le manuel principal et les quatre guides sont disponibles sous forme de documents PDF distincts sur le site de l’INSST.
En quoi consiste l’approche intégrée ?
Selon l’annonce, le manuel combine trois axes souvent traités séparément dans la pratique : la prévention des risques professionnels, la promotion active de la santé et le repérage précoce des problèmes de santé mentale. Le cadre de classification doit aider les entreprises à organiser leurs propres pratiques selon ces axes. La page d’annonce de l’INSST elle-même ne mentionne ni chiffres, ni résultats de recherche, ni recommandations concrètes ; ceux-ci ne figurent que dans les documents PDF correspondants, qui n’ont pas été consultés pour cet article. Ce dispositif, un cadre commun complété par des guides distincts pour la direction, l’encadrement et le service de prévention, n’est pas lié à la réglementation espagnole et peut aussi constituer un point de référence utile pour des organisations d’autres pays.
Contexte
La publication de l’INSST intervient pendant la campagne européenne Healthy Workplaces 2026-2028 de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA). Cette campagne a été lancée sous le titre « Together for mental health at work » et a pour thème central l’amélioration de la santé mentale des travailleurs dans l’UE.
Source : Manual de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo – Año 2026 (INSST), 28 octobre 2026
Recherches complémentaires : EU-OSHA Healthy Workplaces Campaign 2026-2028: Together for mental health at work
