De Franse minister van Arbeid, Jean-Pierre Farandou, bracht op 9 en 10 september 2026 samen met acht vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties — onder wie CGT-voorzitter Sophie Binet — een werkbezoek aan Madrid, Spanje, om te bestuderen hoe Spanje omgaat met extreme hitte op het werk. De delegatie werd ontvangen door de Spaanse minister van Arbeid Yolanda Díaz en bezocht een bouwplaats van spoorbeheerder Adif bij station Atocha. Aanleiding was een hittegolf die Frankrijk deze zomer meer dan een week teisterde en volgens gezondheidsprognoses aan minstens duizend mensen het leven kostte; vakbond CGT schat het aantal hittegerelateerde arbeidsdoden in Frankrijk deze zomer op circa twintig. “Frankrijk wordt Spanje”, zei Farandou tegen Spaanse media, doelend op de oplopende temperaturen.
Spanje: verplichte aanpassing bij weeralarm
Spanje kent sinds mei 2023 (RD-ley 4/2023) een regeling die automatisch in werking treedt zodra het meteorologisch instituut AEMET een oranje of rode waarschuwing afgeeft voor extreme hitte — een drempel die per regio verschilt, doorgaans rond 37 tot 40 graden Celsius voor oranje. Werkgevers moeten dan de werktijden aanpassen of bepaalde taken tijdelijk verbieden. Sinds eind 2024, na de dodelijke overstromingen in de regio Valencia, kunnen werknemers bovendien tot vier dagen betaald “klimaatverlof” opnemen als reizen naar het werk onmogelijk of gevaarlijk is, of bij ernstig en onmiddellijk gevaar — een regeling die het Spaanse ministerie van Arbeid ook van toepassing acht op extreme hitte, al is dat laatste niet in een aparte hittebepaling vastgelegd. Preventiemedewerkers kunnen — een bevoegdheid die al sinds 1995 bestaat, maar sinds de recente wetswijzigingen expliciet ook voor weersomstandigheden geldt — bij meerderheid besluiten het werk stil te leggen. Veel Spaanse bedrijven werken in de zomer bovendien met een “jornada intensiva”: vroeg beginnen en al in de vroege middag klaar, zonder lange onderbreking.
Frankrijk: nieuw decreet, maar geen harde temperatuurgrens
Frankrijk voerde per 1 juli 2025 een eigen decreet in (décret 2025-482) dat werkgevers verplicht om bij een hittewaarschuwing van Météo-France acht categorieën maatregelen te overwegen en toe te passen, van aangepaste werktijden en schaduw tot minimaal drie liter koel drinkwater per werknemer per dag. Anders dan Spanje kent Frankrijk echter geen wettelijke maximumtemperatuur voor binnenwerk, en geen automatisch recht op werktijdverkorting. Alleen bouwvakkers krijgen bij een oranje of rode waarschuwing toegang tot de bestaande vergoedingsregeling voor weersverlet. Het niet naleven van de preventieplicht kan gelden als een “onvergeeflijke fout” van de werkgever, met verzwaarde aansprakelijkheid tot gevolg.
Voor EHS-professionals is dit relevant omdat Frankrijk naar eigen zeggen de voorkeur geeft aan sociale dialoog boven wetgeving, maar wel toewerkt naar nieuwe regels vóór de zomer van 2027 — terwijl vakbond CGT nu al aandringt op een wettelijke maximumtemperatuur naar Spaans voorbeeld. Opvallend is verder dat Spanje, ondanks het uitgebreide wettelijke kader, tussen 2016 en 2025 slechts 25 hittegerelateerde arbeidsdoden officieel registreerde — een cijfer dat vakbonden en deskundigen als onwaarschijnlijk laag beschouwen, mede omdat de handhaving in sectoren als bezorging, logistiek en horeca achterblijft: vakbond UGT diende deze zomer nog een klacht in tegen bezorgdienst Glovo wegens blootstelling van fietskoeriers aan temperaturen tot 45 graden.
Bron: Prévention de la chaleur au travail : l’Espagne fait-elle de l’ombre à la France ?, actuEL-HSE, 9 september 2026, https://actuel-hse.fr/content/prevention-de-la-chaleur-au-travail-lespagne-fait-elle-de-lombre-la-france-1
Aanvullend onderzocht voor dit artikel: Infobae en L’Info Durable (werkbezoek Madrid en citaten minister Farandou), Légifrance (décret nr. 2025-482), BOE (RD-ley 4/2023 en RD-ley 8/2024), INSST en vakbond UGT (Spaanse regelgeving, handhaving en de klacht tegen Glovo).
