Het ziekteverzuim in Belgische bedrijven daalde in de eerste helft van 2026 met 6,7 procent, blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Securex.
Het ziekteverzuim bij werkgevers in België is in de eerste helft van 2026 sterk gedaald ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Dat blijkt uit onderzoek van hr-dienstverlener Securex, gebaseerd op gegevens van 21.107 werkgevers en 163.231 werknemers. De Belgische vereniging voor veiligheidskunde Prebes berichtte over de cijfers. Het totale verzuimpercentage daalde met 6,7 procent, van 8,62 naar 8,04 procent. Dat percentage geeft het aantal werkdagen per honderd weer dat door ziekte niet gepresteerd werd. Volgens Securex zet de daling een trend uit 2025 voort, toen het verzuim voor het eerst in 25 jaar significant afnam.
Wat laat het onderzoek van Securex precies zien?
Securex onderscheidt drie soorten verzuim, een opsplitsing die in verzuimbeleid gangbaar is omdat kort, middellang en langdurig verzuim doorgaans samenhangen met verschillende oorzaken en om een andere aanpak van preventie en re-integratie vragen. Het langdurig verzuim, van werknemers die langer dan een jaar afwezig zijn, daalde met 4,6 procent: van 3,45 naar 3,29 procent van de werkdagen. Het middellang verzuim, tussen één maand en één jaar afwezigheid, nam met 6,9 procent af, van 2,46 naar 2,29 procent. Onder arbeiders daalde het middellang verzuim met 11 procent; bij bedienden bleef het volgens Securex statistisch stabiel. Het kortdurend verzuim, van minder dan één maand, daalde relatief het sterkst: met 9,2 procent, van 2,71 naar 2,46 procent van de werkdagen.
Welke verklaringen geeft Securex zelf?
Securex brengt de daling van het langdurig verzuim in verband met een aantal factoren: persoonlijke begeleiding van langdurig afwezige werknemers, vroege opvolging en re-integratietrajecten, en een naar eigen zeggen makkelijkere toegang voor werkgevers en werknemers tot instrumenten zoals het Terug Naar Werk-fonds van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering (RIZIV). Opmerkelijk is dat de cijfers volgens Securex tegen een eigen verwachting ingaan: begin 2026 werd de zogenoemde relapse-periode verlengd, waardoor werknemers pas na acht weken werkhervatting opnieuw recht hebben op doorbetaald loon bij ziekte door de werkgever, in plaats van na twee weken. Die maatregel deed verwachten dat het verzuim juist zou toenemen, maar dat gebeurde volgens de cijfers niet. Securex formuleert die verbanden zelf voorzichtig: de initiatieven “lijken” hun vruchten af te werpen en de maatregelen hebben “mogelijk” al effect. Een oorzakelijk verband tonen de cijfers niet aan.
Context
De Belgische cijfers steken af tegen de bredere trend in Europa. Uit OECD-cijfers over de periode 2010-2024, aangehaald door het hr-vakmedium mind HR, blijkt dat het ziekteverzuim in de meeste Europese landen juist toeneemt, vooral onder vrouwen, oudere werknemers en, sinds de coronapandemie, werknemers onder de 30 jaar. Spanje en Portugal staan volgens mind HR bovenaan de lijst, met een toename van 2,3 procentpunt in het aantal verzuimdagen tussen 2010 en 2024, terwijl het verzuim in Bulgarije en Roemenië al vijftien jaar laag en stabiel blijft. Voor HSE-professionals wereldwijd onderstreept dit het belang van zorgvuldig en consistent gemeten verzuimcijfers. Nationale stelsels voor ziekte-uitkering en meetmethoden verschillen, waardoor verzuimcijfers van verschillende landen zich niet zomaar één op één als benchmark laten gebruiken.
Bron: Absenteïsme is sterk gedaald in eerste helft van 2026, 1 oktober 2026
Aanvullend onderzocht: HR Square, De Specialist, mind HR
