Der Krankenstand bei belgischen Arbeitgebern sank im ersten Halbjahr 2026 um 6,7 Prozent, wie eine Studie des Personaldienstleisters Securex zeigt.
Der Krankenstand bei Arbeitgebern in Belgien ist im ersten Halbjahr 2026 im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres deutlich gesunken. Das zeigt eine Studie des Personaldienstleisters Securex, die auf Daten von 21.107 Arbeitgebern und 163.231 Beschäftigten beruht. Der belgische Verband für Arbeitssicherheit Prebes berichtete über die Zahlen. Die Gesamtfehlzeitenquote sank um 6,7 Prozent, von 8,62 auf 8,04 Prozent. Dieser Prozentsatz gibt die Anzahl der Arbeitstage je hundert an, die krankheitsbedingt ausgefallen sind. Laut Securex setzt der Rückgang einen Trend aus 2025 fort, als der Krankenstand erstmals seit 25 Jahren deutlich zurückging.
Was genau zeigt die Untersuchung von Securex?
Securex unterscheidet drei Arten von Fehlzeiten, eine Einteilung, die im Fehlzeitenmanagement üblich ist, weil kurz-, mittel- und langfristige Fehlzeiten in der Regel mit unterschiedlichen Ursachen zusammenhängen und einen jeweils anderen Ansatz für Prävention und Wiedereingliederung erfordern. Die Langzeitfehlzeit, bei Beschäftigten, die länger als ein Jahr abwesend sind, sank um 4,6 Prozent: von 3,45 auf 3,29 Prozent der Arbeitstage. Die mittellange Fehlzeit, zwischen einem Monat und einem Jahr Abwesenheit, nahm um 6,9 Prozent ab, von 2,46 auf 2,29 Prozent. Bei Arbeitern sank die mittellange Fehlzeit um 11 Prozent; bei Angestellten blieb sie laut Securex statistisch stabil. Die Kurzzeitfehlzeit, von weniger als einem Monat, verzeichnete mit 9,2 Prozent den relativ stärksten Rückgang, von 2,71 auf 2,46 Prozent der Arbeitstage.
Welche Erklärungen gibt Securex selbst?
Securex bringt den Rückgang der Langzeitfehlzeit mit mehreren Faktoren in Verbindung: persönliche Betreuung langfristig abwesender Beschäftigter, frühe Nachverfolgung und Wiedereingliederungsprogramme sowie, nach eigenen Angaben, einen leichteren Zugang für Arbeitgeber und Beschäftigte zu Instrumenten wie dem Rückkehr-zur-Arbeit-Fonds des belgischen Instituts für Kranken- und Invalidenversicherung (RIZIV/INAMI). Auffällig ist, dass die Zahlen laut Securex der eigenen Erwartung widersprechen: Anfang 2026 wurde die sogenannte Rückfallfrist verlängert, sodass Beschäftigte erst nach acht Wochen Wiedereingliederung erneut Anspruch auf vom Arbeitgeber fortgezahlten Lohn im Krankheitsfall haben, statt wie zuvor nach zwei Wochen. Diese Maßnahme sollte eigentlich zu einem Anstieg der Fehlzeiten führen, was den Zahlen zufolge jedoch nicht geschah. Securex formuliert diese Zusammenhänge selbst vorsichtig: Die Initiativen „scheinen“ Wirkung zu zeigen, und die Maßnahmen zeigen „möglicherweise“ bereits einen Effekt. Einen kausalen Zusammenhang belegen die Zahlen nicht.
Kontext
Die belgischen Zahlen stechen gegenüber dem breiteren Trend in Europa hervor. Aus OECD-Zahlen für den Zeitraum 2010-2024, zitiert vom HR-Fachmedium mind HR, geht hervor, dass der Krankenstand in den meisten europäischen Ländern tatsächlich zunimmt, vor allem bei Frauen, älteren Beschäftigten und, seit der Corona-Pandemie, bei Beschäftigten unter 30 Jahren. Laut mind HR stehen Spanien und Portugal an der Spitze, mit einem Anstieg von 2,3 Prozentpunkten bei der Zahl der Fehltage zwischen 2010 und 2024, während der Krankenstand in Bulgarien und Rumänien seit fünfzehn Jahren niedrig und stabil bleibt. Für HSE-Fachleute weltweit unterstreicht dies, wie wichtig sorgfältig und einheitlich gemessene Fehlzeitenzahlen sind. Nationale Systeme der Krankengeldversicherung und Messmethoden unterscheiden sich, sodass sich Fehlzeitenzahlen verschiedener Länder nicht ohne Weiteres eins zu eins als Benchmark verwenden lassen.
Quelle: Absenteïsme is sterk gedaald in eerste helft van 2026, 1. Oktober 2026
Zusätzlich recherchiert: HR Square, De Specialist, mind HR
