Het Franse Institut national de recherche et de sécurité (INRS) heeft in een kort bericht opnieuw de aandacht gevestigd op de rol van de werkgever bij de preventie van suïcide op het werk. Het bericht valt onder de categorie psychosociale risico’s (RPS) en is door vakmedium actuEL-HSE.fr op 11 september 2026 als korte nieuwsflits gepubliceerd.
Wat zegt het INRS
Het INRS behandelt suïcide in werkcontext al langer als een thema binnen zijn werk rond psychosociale risico’s. Op de eigen informatiepagina over dit onderwerp benadrukt het instituut dat een suïcide(poging) die zich op de werkplek voordoet, of die aantoonbaar verband houdt met arbeidsomstandigheden, in Frankrijk kan worden erkend als arbeidsongeval. Dat brengt voor werkgevers een onderzoeksplicht met zich mee: de omstandigheden moeten in kaart worden gebracht, onder meer via het comité voor sociale en economische zaken (CSE) en de daaraan verbonden commissie voor gezondheid, veiligheid en arbeidsomstandigheden.
Deze lijn sluit aan bij de bredere inzet van zowel het INRS als het Franse ministerie van Arbeid, dat eerder al praktische hulpmiddelen publiceerde om werkgevers te ondersteunen bij preventie en bij de omgang met een suïcide(poging) op de werkvloer.
Rol van de werkgever
De kern van de boodschap is dat werkgevers een wettelijke veiligheidsverplichting hebben die zich uitstrekt tot de geestelijke gezondheid van werknemers, niet alleen tot fysieke veiligheid. Dit betekent in de praktijk dat psychosociale risico’s structureel moeten worden geïdentificeerd en opgenomen in de risico-inventarisatie (in Frankrijk het DUERP), dat er preventieve maatregelen moeten worden getroffen tegen overmatige werkdruk, sociale isolatie en organisatorische stressfactoren, en dat er een protocol moet zijn voor het geval zich toch een suïcide of suïcidepoging voordoet.
Voor EHS-professionals buiten Frankrijk is dit relevant omdat vergelijkbare verplichtingen, zij het met andere juridische invulling, ook elders in de EU gelden onder kaderrichtlijn 89/391/EEG over arbeidsveiligheid en -gezondheid. Psychosociale risico’s staan in veel landen nog minder stevig verankerd in de praktijk dan fysieke risico’s, terwijl de gevolgen minstens zo ernstig kunnen zijn. Een periodieke herbevestiging vanuit een gezaghebbend instituut als het INRS is dan ook een goed moment om het eigen RPS-beleid, de meldprocedures en de ondersteuning van leidinggevenden bij dit thema te herzien.
Bron: Suicide au travail : l’INRS rappelle le rôle de l’employeur, 11/09/2026, https://actuel-hse.fr/content/suicide-au-travail-linrs-rappelle-le-role-de-lemployeur-0
Aanvullend onderzocht: Suicide en lien avec le travail – Risques psychosociaux, INRS (inrs.fr/risques/suicide-travail/ce-qu-il-faut-retenir.html), La prévention du suicide au travail, Ministère du Travail et des Solidarités (travail-emploi.gouv.fr/la-prevention-du-suicide-au-travail)
