L’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) a publié une brève notice rappelant une nouvelle fois le rôle de l’employeur dans la prévention du suicide au travail. Cette information relève de la catégorie des risques psychosociaux (RPS) et a été diffusée sous forme de brève par le média professionnel actuEL-HSE.fr le 11 septembre 2026.
Ce que dit l’INRS
L’INRS traite depuis longtemps le suicide en contexte professionnel comme un thème à part entière de son travail sur les risques psychosociaux. Sur sa propre page d’information consacrée au sujet, l’institut souligne qu’un suicide (ou une tentative) survenant sur le lieu de travail, ou dont le lien avec les conditions de travail est démontré, peut être reconnu en France comme accident du travail. Cela implique pour l’employeur une obligation d’enquête : les circonstances doivent être établies, notamment via le comité social et économique (CSE) et la commission santé, sécurité et conditions de travail qui lui est rattachée.
Cette ligne s’inscrit dans la démarche plus large de l’INRS et du ministère du Travail, qui avait déjà publié des outils pratiques pour aider les employeurs en matière de prévention et de gestion d’un suicide (ou d’une tentative) sur le lieu de travail.
Le rôle de l’employeur
Le message central est que l’employeur est tenu à une obligation légale de sécurité qui s’étend à la santé mentale des salariés, et non uniquement à leur sécurité physique. Concrètement, cela implique que les risques psychosociaux doivent être identifiés de manière structurelle et intégrés dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), que des mesures préventives doivent être prises contre la surcharge de travail, l’isolement social et les facteurs de stress organisationnels, et qu’un protocole doit exister en cas de survenue d’un suicide ou d’une tentative de suicide.
Pour les professionnels EHS hors de France, ce rappel est pertinent car des obligations comparables, bien que juridiquement formulées différemment, s’appliquent également ailleurs dans l’UE en vertu de la directive-cadre 89/391/CEE relative à la sécurité et à la santé au travail. Dans de nombreux pays, les risques psychosociaux restent encore moins solidement ancrés dans la pratique que les risques physiques, alors que leurs conséquences peuvent être tout aussi graves. Un rappel périodique émanant d’un institut reconnu comme l’INRS est donc l’occasion de réexaminer sa propre politique RPS, ses procédures de signalement et l’accompagnement des managers sur ce sujet.
Source : Suicide au travail : l’INRS rappelle le rôle de l’employeur, 11 septembre 2026, https://actuel-hse.fr/content/suicide-au-travail-linrs-rappelle-le-role-de-lemployeur-0
Recherches complémentaires : Suicide en lien avec le travail – Risques psychosociaux, INRS (inrs.fr/risques/suicide-travail/ce-qu-il-faut-retenir.html), La prévention du suicide au travail, Ministère du Travail et des Solidarités (travail-emploi.gouv.fr/la-prevention-du-suicide-au-travail)
