Van 19 tot en met 24 oktober 2026 vindt de Europese Week voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk plaats, een EU-brede actieweek van het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk (EU-OSHA). Dit jaar staat de week in het teken van psychosociale risico’s op de werkvloer, en markeert ze de start van een nieuwe editie van de Healthy Workplaces-campagne.
Wat is de Europese Week voor Veiligheid en Gezondheid 2026?
Volgens EU-OSHA staat de actieweek in het teken van duurzame werkplekken in heel Europa, die werknemers beschermen en organisaties helpen slagen. In de evenementenlijst staat de week zelf vermeld als EU-breed online evenement; daarnaast noemt EU-OSHA gerelateerde activiteiten. Zo vindt op 20 oktober 2026 een webinar vanuit Finland plaats onder de titel “What Can We Learn from Nordic Efforts to Improve Psychosocial Working Conditions?”, waarin Noordse aanpakken voor het verbeteren van psychosociale arbeidsomstandigheden worden besproken. Wie zelf een evenement, nieuw onderzoek, data of een campagne over arbeidsveiligheid heeft, wordt uitgenodigd dat met EU-OSHA te delen, om verbeteringen op de werkvloer in de hele EU te stimuleren.
Nieuwe campagne-editie: Together for Mental Health Work
Met de start van de week gaat ook een nieuwe editie van de Healthy Workplaces-campagne van start, onder de titel “Healthy Workplaces Campaign: Together for Mental Health Work”. De campagne geeft organisaties, werknemers, sociale partners en andere betrokkenen bij arbeidsomstandigheden in de hele Europese Unie een podium om goede praktijken te delen voor het voorkomen van psychosociale risico’s op het werk, zoals werkdruk en werkstress, pesten en intimidatie. Meer informatie over deelname aan de EU-week en de campagne staat op de campagnewebsite healthy-workplaces.osha.europa.eu.
Voor EHS-professionals in heel Europa is het initiatief relevant omdat werkgevers onder de Europese Kaderrichtlijn 89/391/EEG alle arbeidsrisico’s moeten beoordelen en beheersen, psychosociale risico’s net zo goed als fysieke. De goede praktijken die via de campagne worden gedeeld, kunnen dienen als vergelijkingsmateriaal bij het opstellen of toetsen van eigen preventiebeleid, in welke EU-lidstaat een organisatie ook actief is.
Context
EU-OSHA onderzoekt de aanpak van psychosociale risico’s al langer via de Europese Enquête onder Bedrijven over Nieuwe en Opkomende Risico’s (ESENER). De derde editie, ESENER-3, werd in 2019 uitgevoerd onder meer dan 45.000 vestigingen in 33 Europese landen. Volgens de samenvatting van het onderzoek concludeert EU-OSHA dat het omgaan met moeilijke klanten, patiënten of leerlingen voor veel organisaties een belangrijke risicofactor blijft. Tegelijk melden meer werkplekken dan bij eerdere metingen dat ze procedures tegen pesten of intimidatie en actieplannen tegen werkstress hebben. De nieuwe campagne bouwt voort op dat langer lopende werk van EU-OSHA rond psychosociale risico’s.
Bron: EU week for safety and health at work: together, we can prevent psychosocial risks, 19 oktober 2026
Aanvullend onderzocht: Third European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER-3)
