EU-OSHA heeft op 13 oktober 2026 in Brussel, België, de EU-brede campagne “Healthy Workplaces 2026-2028: Together for mental health at work” (Samen voor mentale gezondheid op het werk) gelanceerd. Op het programma van de lancering stonden Roxana Mînzatu, uitvoerend vicevoorzitter van de Europese Commissie voor Sociale Rechten en Vaardigheden, Kwaliteitsbanen en Paraatheid, en William Cockburn, uitvoerend directeur van EU-OSHA, die de Europese agenda voor mentale gezondheid op het werk bespreken. Volgens EU-OSHA loopt bijna de helft (45%) van de werknemers in de EU risico voor zijn of haar mentale gezondheid op het werk.
Wat is het doel van de campagne?
De campagne moet werkgevers en organisaties helpen psychosociale risico’s op het werk te voorkomen, te beoordelen en te beheersen. Ze loopt van 2026 tot en met 2028 en kent vijf prioriteiten: de beoordeling en beheersing van psychosociale risico’s; intimidatie, seksuele intimidatie en geweld; fysieke risico’s en mentale gezondheid; psychosociale risico’s in de gezondheidszorg en sociale zorg; en het ondersteunen van mentale gezondheid op het werk. Volgens het persbericht van EU-OSHA ervaart 29% van de werknemers stress, angst of depressie die door het werk is veroorzaakt of verergerd.
Wat staat er rond de lancering op het programma?
Bij de start ging een meertalige campagnewebsite live. Van 19 tot en met 24 oktober 2026 volgt de Europese Week voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk, met hetzelfde thema. Die week en de Good Practice Awards noemt EU-OSHA belangrijke mijlpalen van de campagne. Organisaties kunnen zich aanmelden als officieel campagnepartner. Daarnaast werkt EU-OSHA samen met nationale focal points, Europese sociale partners, EU-instellingen en andere EU-agentschappen. De campagne is te volgen via de hashtag #EUhealthyworkplaces op LinkedIn, Facebook en Bluesky.
Wat betekent de campagne voor werkgevers?
“Werkgevers hebben een wettelijke plicht om de gezondheid van werknemers te beschermen, inclusief hun mentale gezondheid”, aldus Cockburn. De campagne biedt daarvoor gegevens, onderbouwde oplossingen en praktische tools, gericht op preventie, een betere werkorganisatie en dialoog tussen werkgevers en werknemers. Volgens EU-OSHA lopen organisaties daarbij vaak aan tegen beperkte expertise en middelen. Langdurige blootstelling aan psychosociale risico’s leidt volgens het agentschap tot meer verzuim en langdurig ziekteverlof, en tot hogere kosten voor organisaties. Mînzatu: “Niemand zou zijn welzijn moeten opofferen om de kost te verdienen.”
Context
Uit de European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER 2024) van EU-OSHA blijkt dat 56% van de organisaties in de EU het omgaan met lastige klanten, patiënten of leerlingen als risico noemt. Toch herkent een kwart (25%) van de organisaties de aanwezigheid van psychosociale risico’s niet. Het aandeel werkplekken waar werknemers meedenken over maatregelen tegen deze risico’s daalde tussen 2019 en 2024 van 61% naar 55%. Van de werkplekken met psychosociale risicofactoren zegt 21% dat deze lastiger te beheersen zijn dan andere risico’s voor veiligheid en gezondheid.
Bron: Healthy Workplaces Campaign launch: improving mental health for workers in the EU starts here, 13 oktober 2026
Aanvullend onderzocht: EU-OSHA launches its Healthy Workplaces Campaign 2026-28: together for mental health at work (persbericht, 13 oktober 2026); Prolonged sitting, psychosocial risks and digitalisation top workplace safety and health concerns, new EU survey reveals (7 februari 2025)
