L’organisme canadien de sécurité au travail WorkSafeNB (Nouveau-Brunswick) a averti les employeurs que le recours à l’intelligence artificielle pour rédiger des documents de sécurité ne transfère pas leur responsabilité légale de se conformer à la législation sur la santé et la sécurité au travail du Nouveau-Brunswick. Cet avis a été publié le 10 septembre 2026.
Des erreurs allant de mineures à graves
Le consultant John Debly, dont l’équipe évalue ce type de documents, a constaté que les employeurs s’appuient de plus en plus sur du contenu généré par IA sans disposer de l’expertise suffisante pour en vérifier l’exactitude. Les erreurs relevées allaient de citations réglementaires incorrectes et de règles mélangées entre provinces canadiennes, à des normes obsolètes et à la confusion entre directives américaines et canadiennes. Dans certains cas, le texte généré par IA contenait même des sources fabriquées, dont des articles de revues inventés et des ouvrages fictifs avec de faux numéros ISBN. Selon M. Debly, un texte généré par IA paraît souvent crédible indépendamment de son exactitude, ce qui incite les employeurs à sauter les étapes de vérification.
Une approche recommandée plutôt qu’une interdiction
WorkSafeNB ne demande pas d’interdire l’IA, mais recommande aux employeurs de formuler des requêtes détaillées exigeant des références, des numéros d’articles et des liens, d’ancrer ces requêtes à la législation du Nouveau-Brunswick ou au Canadian Centre for Occupational Health and Safety, de faire relire les brouillons par du personnel qualifié, et de consulter en cas de doute l’équipe de prévention de WorkSafeNB avant la mise en application des documents. M. Debly a souligné que l’utilisation de l’IA ne constitue pas une défense juridique et ne peut satisfaire aux exigences du devoir de diligence : les employeurs restent responsables de l’exactitude et de la pertinence de leur documentation de sécurité. Cet avertissement s’inscrit dans un débat international plus large entre régulateurs sur les risques d’un usage non contrôlé de l’IA dans la rédaction de documents de conformité.
Source : WorkSafeNB warns AI can’t replace due diligence in safety policies, 17 septembre 2026
