Fitzpatrick Fabrications Ltd, ein Blechbearbeitungsbetrieb in Nelson, Lancashire (Vereinigtes Königreich), ist zu einer Geldstrafe von £48.000 verurteilt worden, nachdem ein Schweißer/Blechbearbeiter beim manuellen Heben eines 133 Kilo schweren Werkstücks einen Teil seines rechten Daumens verlor. Laut der britischen Arbeitsschutzbehörde HSE hatte sich in den Tagen davor bereits ein nahezu identischer Vorfall ereignet.
Was geschah
Am 24. Oktober 2024 gegen 11.30 Uhr arbeitete der Schweißer/Blechbearbeiter im Werk des Unternehmens in Nelson. Er schweißte große Edelstahlteile zu einem sogenannten Trichter (Hopper) zusammen, der aus fünf Teilen bestand. Nach dem Schweißen jeder Seite musste das Werkstück angehoben und umgelegt werden, damit die nächste Seite geschweißt werden konnte.
Der Mann tat dies allein. Er hielt die größere Seite des 133 Kilo schweren Trichters in der Luft, während die kleinere Seite auf einem Tisch ruhte. Das Werkstück rutschte über den glatten Tisch und fiel auf seine Hand. Die Folge war eine Quetschverletzung und der teilweise Verlust seines rechten Daumens.
Ergebnisse
Die HSE stellte fest, dass das Unternehmen für diese Tätigkeit keine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt hatte und dass es kein sicheres Arbeitssystem gab. Dadurch hatten die Beschäftigten keine klaren Anweisungen zur sicheren Ausführung erhalten. Weitere Untersuchungen ergaben, dass sich in den Tagen vor diesem Unfall ein nahezu identischer Vorfall ereignet hatte.
Das Unternehmen bekannte sich schuldig, gegen Artikel 4 Absatz 1 der Manual Handling Operations Regulations 1992 verstoßen zu haben. Das Warrington Magistrates‘ Court verhängte am 6. Oktober 2026 eine Geldstrafe von £48.000 sowie £10.089 an Verfahrenskosten.
Der Beschäftigte schilderte die Folgen in einer Erklärung: Handgriffe, die er früher ohne nachzudenken erledigte, kosten ihn nun Mühe. Für einfache Dinge, etwa das Aufheben kleiner Gegenstände, braucht er zwei Hände, und das Schließen von Knöpfen oder Reißverschlüssen fällt ihm schwer.
Empfehlungen
Der HSE-Inspektor bezeichnete den Vorfall als vollständig vermeidbar. Ihm zufolge hat er tiefgreifende und dauerhafte Auswirkungen auf das Leben des Beschäftigten, die noch dadurch verschärft werden, dass sich einige Tage zuvor ein nahezu identischer Vorfall ereignet hatte. Arbeitgeber müssen laut HSE stets über den sichersten Weg nachdenken, Lasten manuell zu heben und zu bewegen. Das bedeutet eine gründliche Gefährdungsbeurteilung und den Einsatz von Hilfsmitteln wie den Manual Handling Assessment Charts (MAC tool), um die Tätigkeit zu planen.
Das Unternehmen versäumte es laut dem Inspektor, die Tätigkeit ordnungsgemäß zu planen. Die Geldstrafe soll eine deutliche Erinnerung daran sein, dass die HSE Arbeitgeber zur Rechenschaft zieht, die ihre Beschäftigten nicht sicher arbeiten lassen.
Kontext
Artikel 4 Absatz 1 der Manual Handling Operations Regulations 1992 verpflichtet Arbeitgeber, manuelle Handhabung mit Verletzungsrisiko, soweit es nach vernünftigem Ermessen praktikabel ist, zu vermeiden. Ist dies nicht möglich, müssen sie die Tätigkeiten beurteilen, das Verletzungsrisiko auf das niedrigste nach vernünftigem Ermessen erreichbare Niveau senken und den Beschäftigten allgemeine Angaben zum Gewicht der Last machen sowie, soweit nach vernünftigem Ermessen möglich, genaue Angaben zum Gewicht und zur schwersten Seite einer Last, deren Schwerpunkt nicht in der Mitte liegt.
Für HSE-Fachleute in anderen Rechtsordnungen reicht die Lehre über das britische Recht hinaus. Eine Tätigkeit, bei der eine einzelne Person allein ein schweres Werkstück anhebt, das teilweise auf einer glatten Fläche aufliegt, erfordert eine im Voraus durchdachte Arbeitsmethode, und ein vergleichbarer Vorfall, der sich bereits zuvor ereignet hat, ist ein Signal, die Tätigkeit zu überprüfen, bevor ein zweiter Vorfall folgt.
Quelle: HSE-Pressemitteilung: Sheet metal fabrication company fined £48,000 after employee suffers life-changing injury, 7. Oktober 2026
Zusätzlich recherchiert: Manual Handling Operations Regulations 1992, Artikel 4 (legislation.gov.uk)
