Près d’un million de salariés en Grande-Bretagne souffrent de stress, de dépression ou d’anxiété liés au travail. C’est ce qu’indique l’inspection britannique du travail, la HSE (Health and Safety Executive), à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, le 10 octobre. Selon les chiffres les plus récents de l’enquête sur la population active (Labour Force Survey) 2024/25, environ 964 000 salariés sont concernés, ce qui représente 52 % de l’ensemble des maladies professionnelles et 62 % des journées de travail perdues à ce titre.
L’ampleur du problème en chiffres
L’estimation de la HSE repose sur la Labour Force Survey, une enquête permanente menée auprès des ménages dans laquelle les salariés signalent eux-mêmes les troubles causés ou aggravés par leur travail. Le stress, la dépression et l’anxiété liés au travail ont entraîné la perte de 22,1 millions de journées de travail en Grande-Bretagne en 2024/25. Ce périmètre est volontaire : les chiffres couvrent l’Angleterre, l’Écosse et le pays de Galles. L’Irlande du Nord, qui fait pourtant partie du Royaume-Uni, ne relève pas du champ d’action de la HSE et dispose de son propre organisme de contrôle, la HSENI. Avec plus de la moitié de l’ensemble des maladies professionnelles et près des deux tiers de l’absentéisme qui en résulte, les troubles psychiques constituent la première catégorie des statistiques britanniques.
Ce que le régulateur attend des employeurs
Kayleigh Roberts, responsable des politiques relatives au stress professionnel à la HSE, appelle les employeurs à écouter leurs salariés et à agir en conséquence. Un dialogue ouvert permet, selon elle, de comprendre les pressions que subissent les personnes au travail et de repérer les risques de stress. Mais pour la HSE, écouter n’est qu’une première étape. « Prévenir le stress lié au travail, c’est agir sur ce que l’on entend », a déclaré Mme Roberts. Les employeurs doivent identifier les risques, prendre des mesures et vérifier qu’elles sont efficaces. Elle cite en exemple la révision de la charge de travail, l’amélioration de la communication, le fait de donner aux salariés plus de contrôle sur leur travail et un meilleur accompagnement.
En Grande-Bretagne, les employeurs sont légalement tenus d’évaluer et de maîtriser le risque de maladie liée au stress professionnel. Cette obligation découle des Management of Health and Safety at Work Regulations 1999, qui imposent une évaluation des risques pour toutes les activités professionnelles. La HSE accompagne les employeurs via sa campagne Working Minds, fondée sur une approche de gestion des risques basée sur ses Management Standards. Celle-ci comprend notamment la Stress Talking Toolkit, un ensemble de questions structurées pour engager le dialogue, ainsi que des outils d’évaluation du risque de stress.
Contexte
Ailleurs en Europe aussi, la charge psychosociale reste un problème persistant. Selon l’enquête OSH Pulse 2025 de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA), 29 % des salariés de l’UE déclarent souffrir de stress, de dépression ou d’anxiété. Plus de 40 % des personnes interrogées disent subir une forte pression temporelle et près de 30 % signalent une mauvaise communication ou coopération au travail. Les chiffres européens et britanniques ne sont pas directement comparables : l’enquête OSH Pulse porte sur les troubles ressentis, tandis que la Labour Force Survey ne comptabilise que les troubles que les salariés attribuent eux-mêmes à leur travail.
À l’échelle internationale, on reconnaît de plus en plus que les risques psychosociaux doivent être traités avec le même sérieux que les risques physiques au travail. Dans de nombreuses juridictions disposant d’une législation comparable en matière de santé et de sécurité, le stress et la charge de travail relèvent de l’évaluation des risques ordinaire, plutôt que d’être traités comme un sujet distinct ou secondaire. L’accent est mis sur l’organisation du travail lui-même — charge de travail, communication et marge de contrôle des salariés — plutôt que sur la manière dont chacun gère individuellement la pression.
Source : Journée mondiale de la santé mentale : écouter, identifier et agir face au stress au travail, 10 octobre 2026
Recherches complémentaires : EU-OSHA, Journée mondiale de la santé mentale : 29 % des salariés de l’UE souffrent de stress, de dépression ou d’anxiété (OSH Pulse 2025)
