EU-OSHA, het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk in Bilbao (Spanje), heeft op donderdag 1 oktober 2026 de website gelanceerd van de nieuwe Healthy Workplaces-campagne. Het platform is beschikbaar in alle EU-talen. Volgens EU-OSHA fungeert de site als centrale verzamelplaats van hulpbronnen voor organisaties, werkgevers en andere actoren op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk die zich bezighouden met het voorkomen van psychosociale risico’s en het ondersteunen van mentaal gezonde werkplekken.
Wat biedt de nieuwe campagnewebsite
De website bundelt rapporten, beleidsnotities, praktische richtlijnen en hulpmiddelen. Bezoekers kunnen er campagne-evenementen en initiatieven vinden, en campagnepartners kunnen er hun eigen evenementen en initiatieven onder de aandacht brengen. Daarnaast stelt EU-OSHA digitale materialen beschikbaar, zoals socialemediakits, waarmee partners het bereik van de campagne in heel Europa kunnen vergroten. Wie op de hoogte wil blijven, kan zich via de site abonneren op de Healthy Workplaces-nieuwsbrief.
Campagne 2026-2028: samen voor mentale gezondheid
De website vormt de basis voor de campagne ‘Healthy Workplaces 2026-28: samen voor mentale gezondheid op het werk’ (Engels: together for mental health at work), die op dinsdag 13 oktober 2026 officieel van start gaat. De campagne draait om het voorkomen van psychosociale risico’s en het bevorderen van mentaal gezonde werkplekken. De kernboodschap van EU-OSHA luidt dat goede mentale gezondheid op het werk een gedeelde verantwoordelijkheid is waarin iedereen een rol te spelen heeft.
Context
Psychosociale risico’s blijven een hardnekkig knelpunt in Europese organisaties. Uit de ESENER 2024-enquête van EU-OSHA, gepubliceerd op 7 februari 2025 en afgenomen onder meer dan 41.000 bedrijven in 30 Europese landen, geeft 56 procent van de organisaties aan dat de omgang met moeilijke klanten, patiënten of leerlingen een uitdaging vormt. Volgens EU-OSHA herkent een kwart van de organisaties de aanwezigheid van psychosociale risico’s nog altijd niet. De betrokkenheid van werknemers bij het ontwerpen van maatregelen tegen psychosociale risico’s daalde licht, van 61 procent in 2019 naar 55 procent in 2024. Van de werkplekken die psychosociale risicofactoren melden, vindt 21 procent deze risico’s moeilijker te beheersen dan andere arborisico’s; Noordse landen als Zweden (38 procent) en Denemarken (37 procent) ervaren hierbij grotere uitdagingen.
Belang voor HSE-professionals
Voor HSE-professionals wereldwijd biedt het nieuwe platform een praktische verzameling van Europese richtlijnen en materialen die ook buiten de EU als referentie kunnen dienen bij het opzetten van beleid rond psychosociale arbeidsbelasting. Omdat risico’s als werkdruk, grensoverschrijdend gedrag en moeilijke klantcontacten in vrijwel elke sector en elk land voorkomen, kunnen de gedeelde tools en gidsen ook buiten Europa inspiratie bieden voor preventiebeleid en risicobeoordeling, bijvoorbeeld bij het opstellen van eigen risico-inventarisaties voor psychosociale arbeidsbelasting. De ESENER-cijfers laten bovendien zien dat herkenning van psychosociale risico’s en betrokkenheid van werknemers bij preventie aandachtspunten blijven, ook in landen met een lange traditie in arbeidsomstandighedenbeleid.
Bron: Now live: the Healthy Workplaces Campaign website – your go-to hub for mental health at work, 1 oktober 2026
Aanvullend onderzocht: Prolonged sitting, psychosocial risks and digitalisation top workplace safety and health concerns, new EU survey reveals
