In Mexiko herrscht häufig Unklarheit über den Wert der DC-3 („Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales“), des Zertifikats, mit dem Unternehmen belegen, dass ein Beschäftigter eine Schulung oder Kompetenzprüfung abgeschlossen hat. Ein Artikel von Prevencionar México stellt klar, was dieses Dokument belegt – und was nicht.
Keine direkte Anerkennung durch die Aufsichtsbehörde
Die DC-3 ist für sich genommen keine von der Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), der mexikanischen Arbeitsbehörde, ausgestellte Zertifizierung. Das Dokument enthält Name und Funktion des Beschäftigten, den Unternehmensnamen, den Namen und die Dauer der Schulung, das Thema sowie Angaben zum Ausbilder. Sowohl unternehmensinterne Ausbilder als auch bei der STPS registrierte externe Schulungsanbieter (Agentes Capacitadores Externos) dürfen das Zertifikat ausstellen.
Wie der Artikel betont, bedeutet die Registrierung eines externen Anbieters bei der STPS ausdrücklich nicht, dass die Behörde das Wissen des Ausbilders selbst zertifiziert oder gutheißt. Der Besitz einer DC-3 garantiert daher nicht, dass ein Unternehmen die mexikanischen amtlichen Sicherheitsnormen (NOM) einhält.
Bedeutung für EHS-Fachleute
Die Kernaussage des Artikels lässt sich weltweit übertragen: Ein Schulungszertifikat ist in praktisch jeder Rechtsordnung ein dokumentarischer Nachweis, aber kein Ersatz für ein vollständiges Sicherheitsprogramm. Wirksame Schulungen setzen voraus, dass die behandelten Risiken den tatsächlichen Aufgaben entsprechen, dass sie – wo vorgeschrieben – einen theoretischen und praktischen Teil enthalten, und dass der tatsächliche Kompetenzerwerb überprüft wird – nicht nur das Abhaken eines administrativen Schritts.
Quelle: Capacitación en seguridad y salud en el trabajo: qué acredita realmente la constancia DC-3, 16. September 2026
