Le Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) de l’Ontario, au Canada, abaisse le taux moyen de prime pour les employeurs à 1,18 dollar canadien par 100 dollars de salaire assuré en 2027. C’est inférieur aux 1,23 dollar de 2026 et une forte baisse par rapport aux 2,35 dollars de 2018. Les nouveaux taux entrent en vigueur le 1er janvier 2027 ; les entreprises pourront consulter leur relevé de prime individuel à partir de novembre 2026 via les services en ligne de la WSIB. Selon la WSIB et le gouvernement provincial, l’Ontario se situe ainsi près de 30 % en dessous de la moyenne canadienne.
Des coûts allégés pour la majorité des entreprises
Selon le PDG de la WSIB, Jeffery Lang, plus de 80 % des employeurs bénéficieront d’une baisse de taux en 2027. La WSIB assure environ 5,6 millions de travailleurs auprès de plus de 330 000 entreprises et lieux de travail de la province. Selon la WSIB, cette baisse laissera environ 160 millions de dollars supplémentaires dans l’économie ontarienne. La province affirme avoir versé depuis 2024 un total de 4 milliards de dollars de remboursements WSIB aux employeurs affichant un bon bilan de sécurité. Fin de l’été, la WSIB a par ailleurs annoncé la suppression de centaines de postes et la fermeture de ses bureaux physiques dans le Nord de l’Ontario.
Un volet d’une réponse plus large aux droits de douane
Le gouvernement de l’Ontario présente cette baisse de prime comme faisant partie d’un ensemble de mesures destinées à atténuer, pour l’économie provinciale, les effets des droits de douane américains. Le taux d’impôt sur les sociétés pour les petites entreprises passe ainsi de 3,2 à 2,2 %, soit un allègement estimé à 1,1 milliard de dollars pour plus de 375 000 petites entreprises. La province consacre par ailleurs 150 millions de dollars au Ontario Together Trade Fund, élargit les critères d’accès au Protect Ontario Financing Program (1 milliard de dollars de prêts à faible taux) et alloue 228 millions de dollars à la reconversion des travailleurs touchés via la Canada-Ontario Workforce Tariff Response. Le ministre du Travail, Trevor Jones, estime que la baisse de la prime donne aux employeurs davantage de marge pour investir dans leurs employés ; la ministre associée aux Petites entreprises, Nina Tangri, y voit un allègement supplémentaire permettant aux petites entreprises de maîtriser leurs coûts et de conserver leur personnel. Daniel Tisch, président-directeur général de la Chambre de commerce de l’Ontario (Ontario Chamber of Commerce), qualifie cette baisse de mesure bienvenue pour réduire les coûts des entreprises.
Des indemnités plus élevées en cas de blessure en préparation
Indépendamment de la baisse de prime, une proposition d’avril 2026 vise à porter l’indemnité pour perte de gains (loss of earnings, LOE) des travailleurs victimes d’une blessure liée au travail de 85 à 90 % du salaire net. Si la législation nécessaire est adoptée, il s’agirait de la première hausse du taux de remplacement du revenu en près de trente ans. La WSIB obtiendrait alors aussi le pouvoir de prolonger les indemnités au-delà de 65 ans pour les travailleurs qui souhaitent continuer à travailler.
Contexte
Ailleurs au Canada, on suit une autre voie. Dans la province de la Colombie-Britannique, à l’ouest du pays, l’assureur des accidents du travail WorkSafeBC a maintenu son taux de prime de base moyen pour 2026 inchangé, à 1,55 dollar par 100 dollars de salaire, pour la neuvième année consécutive. WorkSafeBC finance l’écart entre ce taux et le coût réel de 1,83 dollar grâce à un excédent, dont environ 570 millions de dollars devraient être reversés aux employeurs en 2026. En raison de l’incertitude économique, WorkSafeBC a toutefois abaissé la hausse maximale du taux sectoriel pour 2026, la faisant passer de 20 à 10 %, et l’organisme avertit que la hausse des coûts des sinistres et la réduction de l’excédent pourraient légèrement faire remonter le taux à l’avenir.
Source : Canadian Occupational Safety / thesafetymag.com. Contexte : WorkSafeBC.
