Forscherinnen und Forscher des dänischen Nationalen Forschungszentrums für Arbeitsumfeld (NFA) untersuchen im Rahmen eines Promotionsprojekts, welchen Einfluss das Arbeitsumfeld auf Frauen hat, die sich einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen. Die Studie wird vom dänischen Forschungsfonds für Arbeitsumfeld (Arbejdsmiljøforskningsfonden, AMFF) finanziert und soll aufzeigen, welche psychischen und physischen Faktoren am Arbeitsplatz mit einem erhöhten Risiko für langfristige Krankschreibung in dieser Gruppe zusammenhängen.
Risiko für Krankschreibung während der Behandlung
Die Doktorandin, die das Projekt leitet, betont, dass eine Fruchtbarkeitsbehandlung nicht losgelöst vom Berufsleben verläuft: Bei vielen Frauen läuft die Behandlung parallel zur Arbeit. Zentrale Frage ist, wie eine Fruchtbarkeitsbehandlung das Berufsleben und das Risiko einer langfristigen Krankschreibung beeinflusst und welche psychischen und physischen Arbeitsfaktoren dabei eine Rolle spielen. Zudem werden die Erfahrungen der Frauen selbst berücksichtigt: Welche Bedürfnisse haben sie, und welchen Hindernissen begegnen sie bei der Arbeit? Ziel ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Arbeitsplätze Frauen während einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterstützen können.
Teil einer Untersuchung zu Lebensphasen
Das Promotionsprojekt bildet den Ausgangspunkt eines umfassenderen NFA-Forschungsprojekts zur Anpassung der Arbeit an die verschiedenen Lebensphasen von Beschäftigten. Weitere Phasen, die untersucht werden, sind die Rückkehr nach Mutterschafts- und Elternurlaub, die Zeit mit kleinen Kindern, die Wechseljahre sowie die Pflege eines älteren, kranken oder psychisch belasteten Angehörigen. Die Postdoc-Forscherin, die dieses umfassendere Projekt leitet, weist darauf hin, dass nur wenige Menschen zwischen dem 25. und 65. Lebensjahr dieselbe körperliche und psychische Leistungsfähigkeit beibehalten. Ihrer Ansicht nach muss deshalb geprüft werden, wie die Arbeit an die jeweilige Lebensphase der Beschäftigten angepasst werden kann.
Kontext
Internationale Studien bestätigen, dass Fruchtbarkeitsbehandlung und Arbeit häufig kollidieren. In einer weltweiten Studie von Ferring Pharmaceuticals, Fertility Matters at Work und This Can Happen unter mehr als 3.600 Beschäftigten und Arbeitgebern im Vereinigten Königreich, in Australien, Japan, Polen und Frankreich gaben 67 Prozent der Beschäftigten mit Fruchtbarkeitsproblemen an, dass ihr Arbeitsplatz Personen in Behandlung keine Unterstützung biete. Von den Befragten fühlten sich 36 Prozent vom Arbeitgeber unter Druck gesetzt, während Behandlung oder Untersuchungen weiterzuarbeiten, und 39 Prozent haben während der Behandlung den Job gekündigt oder ziehen dies in Erwägung. Nur 24 Prozent der Arbeitgeber erkennen die finanzielle Seite einer Fruchtbarkeitsbehandlung an und unterstützen Beschäftigte dabei.
Für HSE-Fachleute weltweit ist diese dänische Initiative ein Signal dafür, dass Fruchtbarkeitsbehandlung zunehmend als Arbeitsschutzthema anerkannt wird und nicht mehr nur als medizinisches oder privates Thema gilt. Die internationalen Zahlen zeigen, dass mangelnde Unterstützung am Arbeitsplatz zu Fluktuation führen kann. Organisationen, die bereits jetzt Richtlinien entwickeln, die Raum für medizinische Termine, klare Urlaubsregelungen und Schulungen für Führungskräfte vorsehen, können darauf reagieren und zugleich einen Beitrag zu einer umfassenderen Politik nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit leisten, die die unterschiedlichen Lebensphasen der Beschäftigten berücksichtigt.
Quelle: Forscherinnen und Forscher untersuchen Arbeitsumfeld und Fruchtbarkeitsbehandlung bei Frauen, 13. Oktober 2026
Zusätzlich recherchiert: internationale Umfrage von Ferring Pharmaceuticals, Fertility Matters at Work und This Can Happen zu Fruchtbarkeit und Arbeit (veröffentlicht im November 2025).
