Onderzoekers van het Deense Nationaal Onderzoekscentrum voor de Arbeidsomgeving (NFA) onderzoeken in een promotieproject welke invloed de werkomgeving heeft op vrouwen die een fertiliteitsbehandeling ondergaan. Het onderzoek, gefinancierd door het Deense onderzoeksfonds voor de arbeidsomgeving Arbejdsmiljøforskningsfonden (AMFF), moet in kaart brengen welke psychische en fysieke factoren op het werk samenhangen met een verhoogd risico op langdurig ziekteverzuim bij deze groep.
Verzuimrisico tijdens behandeling
De promovenda die het project leidt, benadrukt dat een fertiliteitsbehandeling niet geïsoleerd van het werkende leven plaatsvindt: voor veel vrouwen loopt de behandeling gelijk op met hun werk. Centrale vraag is hoe een fertiliteitsbehandeling het werkende leven en het risico op langdurig ziekteverzuim beïnvloedt, en welke psychische en fysieke arbeidsfactoren daarbij een rol spelen. Daarnaast worden de ervaringen van de vrouwen zelf meegenomen: welke behoeften hebben zij en welke belemmeringen ervaren zij in hun werk? Het doel is inzicht te krijgen in hoe werkplekken vrouwen in een fertiliteitsbehandeling kunnen ondersteunen.
Onderdeel van onderzoek naar levensfasen
Het promotietraject vormt het startpunt van een breder NFA-onderzoeksproject over het afstemmen van werk op de verschillende levensfasen van werknemers. Andere fasen die aan bod komen zijn de terugkeer na zwangerschaps- en ouderschapsverlof, de periode met jonge kinderen, de overgang en de zorg voor een oudere, zieke of psychisch kwetsbare naaste. De postdoc-onderzoeker die dit bredere project leidt, wijst erop dat maar weinig mensen tussen hun 25e en 65e dezelfde fysieke en psychische capaciteit houden. Daarom moet volgens haar worden gekeken hoe het werk kan worden aangepast aan de levensfase waarin werknemers zich bevinden.
Context
Internationaal onderzoek bevestigt dat fertiliteitsbehandeling en werk vaak botsen. Uit een wereldwijde studie van Ferring Pharmaceuticals, Fertility Matters at Work en This Can Happen onder ruim 3.600 werknemers en werkgevers in het Verenigd Koninkrijk, Australië, Japan, Polen en Frankrijk zegt 67 procent van de werknemers met vruchtbaarheidsproblemen dat hun werkplek geen ondersteuning biedt aan wie een behandeling ondergaat. Van de ondervraagden voelde 36 procent druk van de werkgever om door te werken tijdens behandeling of onderzoek, en 39 procent heeft tijdens de behandeling de baan verlaten of overweegt dat. Slechts 24 procent van de werkgevers erkent de financiële kant van een fertiliteitsbehandeling en ondersteunt werknemers daarin.
Voor HSE-professionals wereldwijd is dit Deense initiatief een signaal dat fertiliteitsbehandeling steeds vaker als arbeidsomstandighedenvraagstuk wordt erkend, niet alleen als medisch of privacygevoelig onderwerp. De internationale cijfers laten zien dat gebrek aan steun op het werk kan leiden tot verloop. Organisaties die nu al beleid ontwikkelen, met ruimte voor medische afspraken, duidelijke verlofregelingen en voorlichting aan leidinggevenden, kunnen daarop inspelen en tegelijk invulling geven aan een breder beleid voor duurzame inzetbaarheid dat rekening houdt met verschillende levensfasen van medewerkers.
Bron: Onderzoekers bestuderen werkomgeving en fertiliteitsbehandeling bij vrouwen, 13 oktober 2026
Aanvullend onderzocht: internationale enquête van Ferring Pharmaceuticals, Fertility Matters at Work en This Can Happen naar fertiliteit en werk (gepubliceerd november 2025).
