Het Europees Parlement heeft op dinsdag 6 oktober 2026 tijdens de plenaire vergadering in Straatsburg, Frankrijk, met een ruime meerderheid gestemd voor een resolutie die de Europese Commissie in Brussel, België, vraagt om bindende EU-wetgeving voor te bereiden tegen psychosociale risico’s op het werk, zoals chronische werkstress, burn-out, pesterijen en intimidatie. 413 Europarlementariërs stemden voor, 210 tegen en 29 onthielden zich.
Europees Parlement stemt voor verplichte EU-regels
Het gaat om een zogeheten initiatiefverslag: daarmee kan het Parlement de Commissie formeel vragen wetgeving voor te bereiden, al blijft de Commissie uiteindelijk vrij om dat verzoek al dan niet op te volgen. Rapporteur van het verslag is de Belgische Europarlementariër Estelle Ceulemans, van de fractie van Socialisten en Democraten (S&D). Voorafgaand aan de plenaire stemming had de commissie Werkgelegenheid en Sociale Zaken van het Parlement het voorstel al goedgekeurd, met 41 stemmen voor, 12 tegen en 4 onthoudingen. Volgens The Brussels Times heeft de Commissie na de plenaire stemming drie maanden om te reageren.
Wat de resolutie van werkgevers eist
De tekst vraagt de Commissie om minimumeisen op te stellen voor het voorkomen, wegnemen of verminderen van psychosociale risico’s, met bindende verplichtingen voor werkgevers. Concreet noemt het verslag onder meer: erkenning van aandoeningen zoals burn-out als beroepsziekte, verplichte en regelmatige risicobeoordelingen (bijvoorbeeld van werkdruk en werktijden), vroegtijdige signalering van pesten, intimidatie en geweld door collega’s of derden, een recht om na werktijd onbereikbaar te zijn, en een omkering van de bewijslast: werkgevers zouden moeten aantonen dat een beroepsziekte niet door het werk is veroorzaakt, zodra een werknemer blootstelling en een daarmee samenhangende gezondheidsschade aantoont. Het Parlement vraagt ook aandacht voor digitalisering en algoritmisch management: bij grote veranderingen zoals telewerk of geautomatiseerde monitoring en besluitvorming moet vooraf een psychosociale risicobeoordeling plaatsvinden, samen met werknemers en hun vertegenwoordigers. Algoritmische systemen mogen werknemers niet overmatig belasten of controleren en moeten altijd onder menselijk toezicht staan. Telewerk moet vrijwillig blijven en werknemers die langdurig afwezig zijn geweest, moeten begeleid kunnen terugkeren. Sterkere arbeidsinspecties moeten op de naleving toezien.
Volgens cijfers van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) gaf in 2025 29% van de werknemers in de EU aan dat hun werk stress, depressie of angst had veroorzaakt of verergerd; onder 25- tot 39-jarigen lag dat aandeel met 32% nog hoger. Het probleem speelt ook buiten Europa: de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) schatte in een rapport van april 2026 dat wereldwijd jaarlijks meer dan 840.000 mensen overlijden aan aandoeningen die in verband worden gebracht met psychosociale risico’s, zoals lange werktijden, baanonzekerheid en pesten op het werk. Het gaat daarbij vooral om hart- en vaatziekten en psychische aandoeningen, waaronder suïcide.
Context
De huidige EU-Kaderrichtlijn 89/391/EEG uit 1989, de basis van het Europese arbeidsveiligheidsbeleid, noemt psychosociale risico’s of werkgerelateerde stress niet met naam, al verplicht ze werkgevers wel om werk en werkplek aan te passen aan de werknemer en een samenhangend preventiebeleid te voeren. De lidstaten gaan daardoor sterk uiteenlopend met het onderwerp om. Volgens OSHwiki, de kennisbank van EU-OSHA, noemen sommige lidstaten, zoals Luxemburg en Spanje, noemen het onderwerp niet eens expliciet in hun wetgeving, terwijl andere, zoals België, Duitsland en Italië, een psychosociale risicobeoordeling al verplicht stellen. Internationaal bestaat intussen wel een vrijwillige norm, ISO 45003 uit 2021, die organisaties helpt psychosociale risico’s binnen hun managementsystemen voor gezondheid en veiligheid te beoordelen en te beheersen, maar zonder certificeringsmogelijkheid en zonder bindende kracht.
Volgende stappen
De stemming van 6 oktober zet het onderwerp opnieuw op de Europese agenda, nadat het Parlement al in een resolutie van 5 juli 2022 over geestelijke gezondheid in de digitale arbeidswereld om een wetgevend initiatief had gevraagd. Of de Commissie daadwerkelijk met een wetsvoorstel komt, en in welke vorm, moet nog blijken. Extreemrechtse fracties stemden tegen omdat de aanpak volgens hen te ver gaat. De Spaanse Europarlementariër Margarita de la Pisa Carrión (Patriots for Europe) pleitte voor een evenwicht tussen fatsoenlijke arbeidsomstandigheden en het recht van werkgevers om hun bedrijf te leiden.
Bron: Le Parlement européen adopte sa demande de légiférer sur les RPS, 7 oktober 2026
Aanvullend onderzocht: Euronews — Burnout at work: MEPs call for stronger EU protections, The Brussels Times — EU lawmakers push for worker protections against stress, burnout and harassment, OSHwiki — Policy, law and guidance on psychosocial issues at the workplace: an EU perspective
