L’agence française Anact a lancé un jeu en ligne gratuit qui aide salariés et managers à apprendre à analyser et améliorer les situations de travail. Le jeu, « Cap sur les conditions de travail », utilise un format d’enquête pour amener les participants à découvrir des points de blocage concrets.
La France a étudié cette semaine le modèle espagnol de prévention de la chaleur au travail lors d’un déplacement du ministre Farandou à Madrid — adaptation automatique des horaires, congé climatique et pouvoir d’arrêt de travail pour les délégués de prévention figurent parmi les principales différences avec la France.
Une étude de la Bertelsmann Stiftung et de l’IW montre que la détresse psychologique chez les apprentis allemands est fortement liée à l’abandon de la formation, avec des coûts importants pour les entreprises.
Le magazine spécialisé américain ISHN plaide pour une « gestion des risques centrée sur la personne dans sa globalité » : les professionnels de la sécurité doivent explicitement prendre en compte la fatigue et la situation personnelle des salariés en dehors du travail, car ces facteurs pèsent tout autant sur le risque d’incident que les procédures appliquées sur le terrain.
L’EU-OSHA a publié un discussion paper basé sur une enquête menée auprès de médecins du travail européens sur leur rôle dans le respect des règles de sécurité au travail, le vieillissement de la population active y apparaissant comme un enjeu urgent.
L’Organisation internationale de normalisation a publié la norme ISO 45010:2026, qui propose aux employeurs des lignes directrices pour accompagner les collaborateurs confrontés à des troubles liés aux menstruations et à la ménopause.
Un tribunal social de Munich a jugé qu’un salarié ayant glissé sur de l’huile de massage renversée en se rendant à un massage d’entreprise ne pouvait pas prétendre à l’assurance légale contre les accidents du travail, la participation étant volontaire.
Les lieux de travail ont traditionnellement été conçus en grande partie autour d’une norme masculine, les phases biologiques propres aux
Le Landesarbeitsgericht (LAG) de Thuringe, une cour d’appel régionale du travail du Land de Thuringe, en Allemagne, a récemment rendu une décision précisant la distinction entre « Nachtarbeit » (travail de nuit) et « Nachtschichtarbeit » (travail posté de nuit). Cette décision a des conséquences sur l’interprétation de l’interdiction du travail de nuit prévue par la loi allemande sur la protection de la maternité (Mutterschutzgesetz, MuSchG).
L’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) recommande aux employeurs de ne recourir aux longs postes, aux horaires décalés et au travail structurel le week-end que lorsque cela s’avère réellement nécessaire. Cette recommandation fait suite à un nouveau rapport qui recense une série de risques sanitaires liés à ce type d’horaires.
