Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) hat am 24. September 2026 ein neues interaktives Datenvisualisierungstool veröffentlicht, mit dem Nutzer zehn Jahre an Ergebnissen der Europäischen Unternehmensbefragung über neue und aufkommende Risiken (ESENER) vergleichen können. Das Tool vergleicht die Ausgaben 2014, 2019 und 2024, ist in 25 Sprachen verfügbar und für Nutzer jedes Erfahrungsniveaus zugänglich — von politischen Entscheidungsträgern bis hin zu Arbeitsschutzfachkräften vor Ort.
Was zeigt das neue ESENER-Tool?
ESENER ist die groß angelegte europäische Befragung, mit der die EU-OSHA regelmäßig erfasst, wie Unternehmen mit Arbeitsrisiken umgehen, von physischen Gefahren bis hin zu psychosozialer Belastung. Durch die Zusammenführung der drei Ausgaben in einem Tool lassen sich Trends über ein ganzes Jahrzehnt verfolgen, statt nur jährliche Momentaufnahmen zu betrachten. Laut EU-OSHA zeigt sich dabei eine zweifache Entwicklung: Weniger Arbeitsplätze berichten von der Beteiligung der Beschäftigten an Maßnahmen gegen psychosoziale Risiken, während die Zahl der Besuche der Arbeitsaufsicht im selben Zeitraum zurückgegangen ist.
Digitalisierung gewinnt an Bedeutung, Beteiligung bleibt zurück
Gleichzeitig berichten europäische Unternehmen laut dem Tool von einer Zunahme der Diskussionen über die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Die EU-OSHA sieht darin eine wachsende Kluft: Die Aufmerksamkeit für Digitalisierungsrisiken nimmt zu, während die strukturelle Beteiligung der Beschäftigten an der Bewältigung psychosozialer Risiken abnimmt. Für EHS-Fachleute ist dies ein relevantes Signal, da die Beteiligung der Beschäftigten allgemein als Voraussetzung für ein wirksames Risikomanagement bei Arbeitsbelastung, unerwünschtem Verhalten und arbeitsbedingtem Stress gilt.
Was bleibt stabil?
Nicht alle Indikatoren verändern sich. Über die vollen zehn Jahre bleibt die gesetzliche Einhaltung laut ESENER-Daten der wichtigste Treiber der Arbeitsschutzpolitik europäischer Unternehmen. Das deutet darauf hin, dass Vorschriften nach wie vor der wichtigste Anreiz sind, eher als interne Überzeugung oder die Eigeninitiative der Beschäftigten — ein Muster, das bereits in früheren ESENER-Ausgaben erkennbar war und laut EU-OSHA unverändert geblieben ist.
Kontext
Eurofound veröffentlichte 2024 mit der European Working Conditions Survey (EWCS) eine unabhängige, EU-weite Erhebung zu den Arbeitsbedingungen, die dasselbe anhaltende Ungleichgewicht offenlegt: Trotz allgemeiner Verbesserungen bei der berichteten Arbeitsplatzqualität stellt Eurofound tiefgreifende Unterschiede zwischen Branchen, Generationen und Geschlechtern bei der Exposition gegenüber arbeitsbedingten Risiken fest. Diese anhaltende Ungleichheit unterstreicht, warum eine sinkende Beteiligung der Beschäftigten an der Bewältigung psychosozialer Risiken, wie sie das ESENER-Tool zeigt, sich besonders stark auf gefährdete Gruppen auswirken kann.
Quelle: Worker participation and digitalisation: explore ESENER trends over time, 24. September 2026
