L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) a lancé le 24 septembre 2026 un nouvel outil interactif de visualisation de données permettant aux utilisateurs de comparer dix années de résultats de l’enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER). L’outil compare les éditions 2014, 2019 et 2024, est disponible en 25 langues et est accessible aux utilisateurs de tous niveaux d’expertise — des décideurs politiques aux professionnels de la sécurité et de la santé sur le terrain.
Que montre le nouvel outil ESENER ?
ESENER est la grande enquête européenne par laquelle l’EU-OSHA cartographie périodiquement la manière dont les entreprises gèrent les risques professionnels, des dangers physiques aux risques psychosociaux. En réunissant les trois éditions dans un seul outil, il devient possible de suivre les tendances sur une décennie entière plutôt qu’à travers des instantanés annuels. Selon l’EU-OSHA, cela révèle une double tendance : moins d’entreprises signalent l’implication des travailleurs dans les mesures de prévention des risques psychosociaux, et le nombre de visites d’inspection du travail a diminué au cours de la même période.
La digitalisation progresse, l’implication reste à la traîne
Dans le même temps, selon l’outil, les entreprises européennes signalent une augmentation des discussions sur les conséquences de la digitalisation pour la santé et la sécurité au travail. L’EU-OSHA pointe ainsi un fossé grandissant : l’attention portée aux risques liés à la digitalisation augmente, tandis que l’implication structurelle des travailleurs dans la gestion des risques psychosociaux diminue. Pour les professionnels EHS, il s’agit d’un signal important, la participation des travailleurs étant généralement considérée comme une condition d’une gestion efficace des risques liés à la charge de travail, aux comportements inappropriés et au stress au travail.
Qu’est-ce qui reste stable ?
Tous les indicateurs ne bougent pas. Sur l’ensemble des dix années, le respect des obligations légales reste, selon les données ESENER, le principal moteur des politiques de sécurité au travail dans les entreprises européennes. Cela indique que la réglementation demeure la principale incitation, plutôt que la conviction interne ou l’initiative des travailleurs — un schéma déjà visible dans les éditions précédentes d’ESENER et resté inchangé, selon l’EU-OSHA.
Contexte
En 2024, Eurofound a publié l’enquête européenne sur les conditions de travail (EWCS), une enquête indépendante à l’échelle de l’UE qui met en évidence le même déséquilibre persistant : malgré des améliorations globales de la qualité de l’emploi déclarée, Eurofound relève de profondes différences entre secteurs, générations et sexes dans l’exposition aux risques liés au travail. Cette inégalité persistante souligne pourquoi une baisse de l’implication des travailleurs dans la gestion des risques psychosociaux, comme le montre l’outil ESENER, peut peser particulièrement sur les groupes vulnérables.
Source : Worker participation and digitalisation: explore ESENER trends over time, 24 septembre 2026
