Les employeurs allemands ont dépensé environ 85,6 milliards d’euros en 2025 pour le maintien de salaire de leurs employés malades, selon une analyse de l’Institut der deutschen Wirtschaft (IW). Ce montant comprend 72,5 milliards d’euros de salaires bruts et 13,1 milliards d’euros de cotisations patronales de sécurité sociale.
Quinze ans de hausse des coûts
Depuis 2020, le coût du maintien de salaire en cas de maladie a augmenté de plus de 21 milliards d’euros ; sur quinze ans, les dépenses nominales ont plus que doublé. L’IW pointe plusieurs causes : la hausse générale des salaires, un nombre croissant de salariés ayant droit au maintien de salaire, et l’introduction en 2022 de l’enregistrement électronique des arrêts maladie, qui aurait entraîné une hausse statistiquement visible.
Le taux d’absentéisme a légèrement baissé en 2025, passant de 5,90 % à 5,83 %, selon la fédération BKK Dachverband. L’institut de recherche WIdO, rattaché à la caisse d’assurance maladie AOK, a enregistré en moyenne 23,3 jours d’arrêt maladie par salarié, un chiffre légèrement inférieur à 2024 et à plus d’un jour du pic de 2022.
Débat autour du certificat médical obligatoire
La coalition gouvernementale allemande s’est accordée en juillet 2026 pour rendre obligatoire un certificat médical dès le premier jour de maladie et supprimer la déclaration électronique d’incapacité de travail. L’économiste de l’IW Jochen Pimpertz doute que cette mesure réduise réellement l’absentéisme, les employeurs pouvant déjà légalement exiger un certificat. La ministre du Travail Bärbel Bas a averti que la mesure pourrait au contraire multiplier les consultations médicales pour des affections mineures, prolongeant ainsi les absences plutôt que de les raccourcir.
Ce qu’il faut en retenir pour les professionnels EHS
Des coûts de maintien de salaire d’une telle ampleur constituent, partout dans le monde, un point d’attention récurrent pour les responsables de la politique de santé au travail : ils reflètent non seulement des problèmes de santé, mais aussi l’efficacité des politiques de prévention et de gestion de l’absentéisme d’une organisation.
Source : Fehlzeiten: Unternehmen zahlten 2025 fast 86 Milliarden Euro für erkrankte Mitarbeitende, 17 septembre 2026
