Le stress professionnel est associé à des troubles sexuels chez les hommes canadiens. C’est ce que révèle une nouvelle enquête du fournisseur de télésanté MedExpress Canada menée auprès de plus de mille hommes âgés de 18 ans et plus. Les hommes qui subissent un stress professionnel élevé signalent plus souvent une dysfonction érectile (DE) que leurs collègues moins stressés.
Que montre l’étude ?
L’enquête de MedExpress Canada s’est déroulée du 13 au 16 juillet 2026 auprès de plus de 1 000 hommes canadiens. Parmi les répondants, 31 % appartenaient à la génération Z (18-29 ans), 50 % à la génération des millennials (30-45 ans) et 15 % avaient entre 46 et 61 ans.
Parmi les hommes interrogés, 36 % déclarent que le stress professionnel a eu un effet négatif sur leur vie sexuelle au cours de l’année écoulée. Environ 38 % ont déclaré éviter les rapports sexuels parce qu’ils se sentaient épuisés ou stressés par le travail. Selon l’enquête, les hommes très stressés par leur travail signalent une dysfonction érectile environ deux fois et demie plus souvent que leurs collègues moins stressés. Il s’agit d’une association issue d’une enquête (corrélation) ; l’étude ne démontre pas de mécanisme causal prouvé entre le stress professionnel et la DE.
Que disent les experts ?
Le Dr Karim Vellani, directeur médical (Chief Medical Officer) de MedExpress Canada et médecin de famille comptant environ quatorze ans d’expérience, constate dans sa pratique que les hommes établissent rarement un lien entre leurs troubles érectiles et le stress professionnel. Ils pensent plutôt à des problèmes relationnels, à l’âge ou à des risques cardiovasculaires, explique-t-il. Selon Vellani, la stigmatisation joue un rôle : les hommes ont généralement du mal à parler de stress et de santé mentale, ce qui fait que le lien avec la DE passe souvent inaperçu. L’enquête révèle également que 58 % des hommes consulteraient plus tôt si la DE était présentée comme un problème de stress ou d’épuisement professionnel plutôt que comme un problème purement sexuel.
Que peuvent faire les employeurs ?
Vellani conseille aux employeurs de créer des voies d’accès simples permettant aux salariés d’évoquer leur stress avant que les troubles ne s’aggravent. Il pense notamment à des échanges sûrs sur le stress et à des programmes d’aide aux employés (PAE) accessibles. En facilitant la discussion sur le stress et l’épuisement professionnel, les employeurs peuvent, selon lui, repérer des signaux qui resteraient sinon inaperçus.
Contexte
Ces constats s’inscrivent dans des recherches plus larges sur les risques pour la santé liés au stress professionnel. Selon un rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT), publié en avril 2026, plus de 840 000 décès sont associés chaque année dans le monde aux risques psychosociaux au travail, tels que les horaires de travail excessifs, l’insécurité de l’emploi et le harcèlement ou l’intimidation. Selon le rapport, ces risques sont principalement liés aux maladies cardiovasculaires et aux troubles de santé mentale. La santé sexuelle n’est pas traitée séparément dans ces chiffres de l’OIT, mais ils montrent que les conséquences du stress professionnel sur la santé dépassent le bien-être psychologique.
Pour les employeurs et les décideurs du monde entier, ces constats indiquent que le stress professionnel n’est pas seulement associé à l’absentéisme ou à l’épuisement professionnel, mais potentiellement aussi à la santé physique et sexuelle des salariés. Cela rend la détection précoce du stress et un soutien facilement accessible pertinents pour les organisations de travail de tous les pays, pas seulement au Canada.
Source : Work stress linked to sexual health issues in Canadian men, 20 octobre 2026
Recherches complémentaires : rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT) sur les risques psychosociaux au travail (avril 2026), tel que rapporté par Euronews et HR Executive.
