L’EU-OSHA, l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail basée à Bilbao (Espagne), a lancé le jeudi 1er octobre 2026 le site internet de sa nouvelle campagne Healthy Workplaces. La plateforme est disponible dans toutes les langues de l’UE. Selon l’EU-OSHA, le site constitue un point de rassemblement central de ressources pour les organisations, les employeurs et les autres acteurs de la sécurité et de la santé au travail engagés dans la prévention des risques psychosociaux et la promotion de lieux de travail sains sur le plan mental.
Ce que propose le nouveau site de campagne
Le site regroupe des rapports, des notes d’orientation, des lignes directrices pratiques et des outils. Les visiteurs peuvent y trouver des événements et des initiatives liés à la campagne, et les partenaires de la campagne peuvent y mettre en avant leurs propres événements et initiatives. L’EU-OSHA met également à disposition des supports numériques, comme des kits pour les réseaux sociaux, permettant aux partenaires d’accroître la portée de la campagne à travers l’Europe. Toute personne souhaitant rester informée peut s’abonner à la newsletter Healthy Workplaces via le site.
Campagne 2026-2028 : ensemble pour la santé mentale
Le site constitue la base de la campagne « Healthy Workplaces 2026-28 : ensemble pour la santé mentale au travail » (en anglais : together for mental health at work), qui débutera officiellement le mardi 13 octobre 2026. La campagne vise à prévenir les risques psychosociaux et à promouvoir des lieux de travail sains sur le plan mental. Le message central de l’EU-OSHA est qu’une bonne santé mentale au travail est une responsabilité partagée dans laquelle chacun a un rôle à jouer.
Contexte
Les risques psychosociaux restent un problème persistant dans les organisations européennes. Selon l’enquête ESENER 2024 de l’EU-OSHA, publiée le 7 février 2025 et menée auprès de plus de 41 000 entreprises dans 30 pays européens, 56 % des organisations indiquent que la gestion des clients, patients ou élèves difficiles constitue un défi. Selon l’EU-OSHA, un quart des organisations ne reconnaît toujours pas la présence de risques psychosociaux. L’implication des travailleurs dans la conception de mesures contre les risques psychosociaux a légèrement diminué, passant de 61 % en 2019 à 55 % en 2024. Parmi les lieux de travail signalant des facteurs de risques psychosociaux, 21 % estiment que ces risques sont plus difficiles à maîtriser que les autres risques professionnels ; des pays nordiques comme la Suède (38 %) et le Danemark (37 %) y rencontrent des défis plus importants.
Intérêt pour les professionnels HSE
Pour les professionnels HSE du monde entier, cette nouvelle plateforme offre un ensemble pratique de lignes directrices et de supports européens qui peuvent également servir de référence hors de l’UE pour élaborer des politiques relatives à la charge psychosociale au travail. Comme des risques tels que la pression au travail, les comportements abusifs et les contacts difficiles avec la clientèle existent dans presque tous les secteurs et tous les pays, les outils et guides partagés peuvent aussi inspirer des politiques de prévention et d’évaluation des risques en dehors de l’Europe, par exemple lors de l’élaboration d’inventaires des risques psychosociaux propres à chaque organisation. Les chiffres de l’ESENER montrent par ailleurs que la reconnaissance des risques psychosociaux et l’implication des travailleurs dans la prévention restent des points d’attention, même dans des pays ayant une longue tradition en matière de politique de sécurité et de santé au travail.
Source : Now live: the Healthy Workplaces Campaign website – your go-to hub for mental health at work, 1er octobre 2026
Recherches complémentaires : Prolonged sitting, psychosocial risks and digitalisation top workplace safety and health concerns, new EU survey reveals
