Die französische Behörde Anact hat ein kostenloses Online-Spiel veröffentlicht, mit dem Beschäftigte und Führungskräfte lernen, Arbeitssituationen zu analysieren und zu verbessern. Das Spiel „Cap sur les conditions de travail“ nutzt ein Ermittlungsformat, um Teilnehmern konkrete Problembereiche aufzuzeigen.
Frankreich hat diese Woche bei einem Besuch von Minister Farandou in Madrid das spanische Hitzeschutzmodell studiert — automatische Anpassung der Arbeitszeiten, Klimaurlaub und Arbeitsunterbrechungsrecht für Präventionsbeauftragte gelten als zentrale Unterschiede zu Frankreich.
Eine Studie der Bertelsmann Stiftung und des IW zeigt, dass psychische Belastung bei Auszubildenden in Deutschland stark mit Ausbildungsabbrüchen zusammenhängt — mit erheblichen Kosten für Unternehmen.
Die US-Fachzeitschrift ISHN plädiert für „Whole-Person Risk Management“: Sicherheitsfachleute sollten Erschöpfung und private Lebensumstände außerhalb der Arbeitszeit ausdrücklich mit einbeziehen, da diese das Unfallrisiko ebenso stark beeinflussen wie Abläufe am Arbeitsplatz.
Die EU-OSHA hat ein Diskussionspapier veröffentlicht, das auf einer Umfrage unter europäischen Arbeitsmedizinern zu ihrer Rolle bei der Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften basiert. Die alternde Erwerbsbevölkerung gilt dabei als dringendes Handlungsfeld.
Die International Organization for Standardization hat ISO 45010:2026 veröffentlicht, eine Norm mit Leitlinien für Arbeitgeber zur Unterstützung von Beschäftigten mit Menstruations- und Menopausebeschwerden.
Das Sozialgericht München entschied, dass ein Arbeitnehmer, der auf dem Weg zu einer betrieblichen Massage über verschüttetes Massageöl ausrutschte, keinen Anspruch auf die gesetzliche Unfallversicherung hatte, da die Teilnahme freiwillig war.
Arbeitsplätze wurden traditionell größtenteils nach einer männlichen Norm gestaltet, wobei biologische Lebensphasen von Frauen – von der Fruchtbarkeit bis zu
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen, ein regionales Arbeitsgericht in Thüringen, Deutschland, hat in einem aktuellen Urteil die Unterscheidung zwischen „Nachtarbeit“ und „Nachtschichtarbeit“ präzisiert. Das Urteil hat Auswirkungen auf die Auslegung des Nachtarbeitsverbots im deutschen Mutterschutzgesetz (MuSchG).
Die französische Behörde für Lebensmittel-, Umwelt- und Arbeitssicherheit Anses rät Arbeitgebern, lange Schichten, verschobene Arbeitszeiten und strukturelle Wochenendarbeit nur noch dann einzusetzen, wenn dies wirklich notwendig ist. Anlass ist ein neuer Bericht, der eine Reihe von Gesundheitsrisiken solcher Arbeitszeitmodelle aufzeigt.
