De Franse regering wil laten onderzoeken wat menopauze op het werk bedrijven kost. Dat blijkt uit berichtgeving van actuEL HSE (Frankrijk), kort na de eerste nationale “Assises de la ménopause” op 15 oktober 2026 op de Paris Santé Campus in Parijs. Minister van Volksgezondheid Stéphanie Rist kondigde daar een reeks maatregelen aan, voortbouwend op een rapport dat zij eerder als parlementslid opstelde.
Rapport-Rist: kosten nog onbekend
Dat rapport, met 25 voorstellen en in april 2025 aan de regering overhandigd, bevatte tien aanbevelingen specifiek voor de werkvloer. Een daarvan: breng de economische kosten van menopauze in kaart, voor bedrijven, werkneemsters en de overheidsfinanciën. Reden is dat die cijfers in Frankrijk simpelweg niet bestaan. Volgens de Direction Générale du Travail hadden destijds 28 bedrijven acties getest op het gebied van arbeidsomstandigheden, maar slechts één daarvan richtte zich specifiek op menopauze. Op basis van INSEE-bevolkingscijfers hebben meer dan 17 miljoen Franse vrouwen ermee te maken, doorgaans tussen hun 45e en 55e. Een speciaal menopauzeverlof (“congé ménopause”) wees het rapport af, vanwege het risico op indirecte discriminatie en extra kosten. De toenmalige minister van Arbeid en Volksgezondheid Catherine Vautrin nam de aanbeveling over voor een medisch consult halverwege de loopbaan (“visite médicale de mi-carrière”), en het Verenigd Koninkrijk gold als voorbeeld voor verdere stappen op de werkvloer.
Regering kondigt maatregelen aan
Tijdens de Assises van 15 oktober 2026 noemde Rist het versterken van “Mon Bilan Prévention”, het preventieconsult dat onder meer tussen 45 en 50 jaar wordt aangeboden, en vroeg ze de Haute Autorité de Santé (HAS) te onderzoeken of verloskundigen hormonale menopauzebehandelingen mogen voorschrijven. Assurance Maladie en verloskundigen onderhandelen de komende weken over een speciale, langere consultatie rond menopauze. Santé publique France start in januari 2027 een voorlichtingscampagne. Volgens het ministerie van Volksgezondheid hebben 17,2 miljoen Franse vrouwen boven de 45 de overgang al doorgemaakt en komen daar jaarlijks ongeveer 500.000 vrouwen bij. Volgens het verslag van Pourquoi Docteur zegt 61 procent van de betrokken vrouwen nooit informatie te hebben gekregen van een zorgverlener.
Context
Dat de werkvloer nu nadrukkelijk op de agenda staat, past in een bredere internationale ontwikkeling. De Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) meldde in juni 2026 dat wereldwijd naar schatting 657 miljoen vrouwen met een baan de overgang doormaken, met gevolgen als ziekteverzuim, presenteïsme (aanwezig zijn maar minder kunnen presteren) en vroegtijdig vertrek uit de arbeidsmarkt. In de Verenigde Staten kost menopauze volgens door de ILO aangehaald onderzoek ongeveer 1,8 miljard dollar per jaar aan verloren werktijd, en ruim 26 miljard dollar als zorgkosten worden meegerekend.
Belang voor werkgevers wereldwijd
Menopauze speelt doorgaans rond het hoogtepunt van een carrière, wanneer werkneemsters ervaring en leidinggevende posities hebben opgebouwd. Verzuim, verminderde productiviteit of vertrek op die leeftijd raakt dus niet alleen individuele vrouwen, maar ook de kennis en continuïteit binnen organisaties. Volgens door de ILO aangehaald onderzoek kan dit bovendien leiden tot een langdurige inkomensachterstand van tot 10 procent, die de loon- en pensioenkloof tussen mannen en vrouwen vergroot. De ILO roept daarom op tot werkplekbeleid, bewustwording en maatregelen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk. Doordat harde cijfers nog grotendeels ontbreken, zoals het Franse rapport al vaststelde, blijft het onderwerp in het verzuim- en HR-beleid van veel werkgevers onderbelicht.
Bron: Ménopause au travail : le gouvernement veut mesurer son coût pour les entreprises, 16 oktober 2026
Aanvullend onderzocht: Editions Tissot (rapport Rist, 10 voorstellen voor de werkvloer), Vidal.fr (aankondiging Assises nationales), Pourquoi Docteur (verslag Assises van 15 oktober, gepubliceerd 16 oktober 2026) en ILO (internationale cijfers, juni 2026).
