De plus en plus de salariés aux Pays-Bas s’absentent durablement du travail en raison de troubles liés au stress, selon les chiffres conjoints des services de santé au travail ArboNed et HumanCapitalCare (filiales de HumanTotalCare). Les deux entreprises collectent ensemble des données d’absentéisme portant sur environ un million de salariés néerlandais, et constatent une hausse continue de l’absentéisme lié au stress depuis plusieurs années.
Une hausse de 36 % en cinq ans
Au cours des cinq dernières années, l’absentéisme lié au stress a augmenté de 36 %, selon ArboNed. Environ un quart de tous les jours d’absence aux Pays-Bas sont désormais liés à des troubles liés au stress. Le taux global d’absentéisme est passé de 4,7 % à 4,8 %. Ce qui frappe n’est pas seulement l’ampleur du phénomène, mais aussi sa durée : les salariés absents pour cause de stress le sont, au moins partiellement, pendant plus de 250 jours en moyenne. En cas de burn-out, la durée moyenne d’absence atteint près de dix mois.
Les absences de longue durée, soit plus de six semaines, pèsent particulièrement lourd : ce type d’absence concerne environ un cas signalé sur dix, mais représente près de 81 % de l’ensemble des jours d’absence. Les secteurs de la santé, de l’industrie et du transport & logistique enregistrent les taux d’absentéisme les plus élevés. Les salariés à temps partiel s’absentent relativement plus souvent pour cause de stress que les salariés à temps plein, et si les grandes entreprises concentrent l’essentiel de l’absentéisme lié au stress en valeur absolue, l’impact se fait souvent sentir plus fortement dans les petites structures, où l’absence d’un seul salarié pèse davantage sur le reste de l’équipe.
Les femmes davantage et plus longtemps touchées
Les chiffres montrent également que les femmes sont nettement plus souvent et plus longtemps absentes pour cause de stress que les hommes : l’absentéisme lié au stress chez les femmes est environ deux fois plus élevé que chez les hommes. La durée moyenne d’absence est également plus longue chez les femmes que chez les hommes, tant pour les troubles liés au stress ordinaires que pour le burn-out. ArboNed et HumanCapitalCare ne précisent pas l’origine exacte de cet écart, mais évoquent la combinaison plus large de charge de travail, de situation personnelle et d’évolutions sociétales qui alimente ces chiffres.
Contexte
Ce constat s’inscrit dans une tendance européenne plus large. L’institut espagnol de sécurité et de santé au travail INSST a récemment signalé des troubles liés au stress répandus chez une catégorie professionnelle spécifique, les livreurs à vélo, et l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) identifie depuis longtemps les risques psychosociaux comme l’une des préoccupations majeures actuelles en matière de sécurité au travail dans l’Union européenne. Dans la quasi-totalité des juridictions, les employeurs sont légalement tenus d’identifier, et le cas échéant de limiter, la charge psychosociale dans le cadre d’une évaluation des risques professionnels.
Causes et réponses
Redmer van Wijngaarden, médecin du travail chez ArboNed, pointe une combinaison de facteurs à l’origine de cette hausse : « La charge de travail, la situation personnelle et les évolutions sociétales s’entremêlent de plus en plus. » Il cite notamment l’attente permanente de disponibilité en dehors des heures de travail, la pénurie sur le marché du travail et l’incertitude quant à l’avenir comme facteurs de stress chez les salariés.
Iris Homeijer, directrice des affaires médicales chez HumanTotalCare, s’attend à ce que le nombre de personnes en incapacité de travail continue d’augmenter dans les années à venir. Selon elle, une gestion efficace de l’absentéisme nécessite toujours une approche sur mesure, et la prévention reste sous-exploitée dans de nombreuses organisations. Les deux services de santé au travail soulignent qu’une détection précoce de la surcharge de travail et une culture de dialogue ouverte sur le lieu de travail peuvent contribuer à prévenir les absences de longue durée.
Source : HumanTotalCare (ArboNed/HumanCapitalCare), communiqué « Verzuim door stress blijft toenemen », complétée par des chiffres d’Accountant.nl. À la suite de : Werknemers vallen steeds vaker uit door stressgerelateerde klachten, nu.nl.
